為進(jìn)一步拓寬事業(yè)干部成長渠道，激發(fā)干部隊(duì)伍積極性，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化，結(jié)合萬年縣實(shí)際，擬面向全縣企事業(yè)科級干部競爭性選拔調(diào)任10個(gè)副科級公務(wù)員(參公)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競爭性選拔調(diào)任的范圍

本次競爭性選拔調(diào)任面向全縣在編在崗的企事業(yè)正、副科級干部(含未進(jìn)行公務(wù)員登記的其他正、副科級干部，不包括工人和聘干身份人員)。

競爭性選拔調(diào)任的職位

鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職位10個(gè)。

三、競爭性選拔調(diào)任的資格條件

(一)參加競爭性選拔的人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，符合公務(wù)員調(diào)任條件，同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

1、年齡40周歲及以下(即1976年6月30日以后出生);曾經(jīng)進(jìn)行過公務(wù)員(參公)登記的，年齡放寬到45周歲及以下(即1971年6月30日以后出生);

2、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;

3、擔(dān)任副科級職務(wù)滿一年以上(任職時(shí)間截止到2017年6月30日);

4、具備國家正式干部身份，2006年1月之后進(jìn)入事業(yè)單位的，必須是經(jīng)組織人事部門公開考錄(招聘)或國家政策性安置的人員;

5、近三年年度考核均為合格(稱職)以上;

6、身體健康;

7、干部檔案專項(xiàng)審核基本符合要求;

8、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一者不予報(bào)名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

2、受紀(jì)律處間或未滿影響期限的;

3、任職和新錄用試用期的;

4、患有嚴(yán)重疾病無法正常履職的;

5、因違反計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理等政策受處間或未滿影響期限的;

6、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員其他情形的。

四、競爭性選拔調(diào)任的方式和程序

選拔調(diào)任工作按照公開報(bào)名、組織推薦、資格審查、筆試、面試、差額考察、確定人選、決定任職和公示等步驟實(shí)施。

1、公開報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2017年7月3日至2017年7月5日。

報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部干部科。

報(bào)名要求：報(bào)考人員需經(jīng)單位黨組織同意，報(bào)名者填寫《萬年縣競爭性選拔調(diào)任人選報(bào)名表》一式兩份(用A4紙正反打印，并提供電子稿)，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證原件及復(fù)印件等相關(guān)材料(復(fù)印件加蓋單位公章)，兩寸近期正面免冠彩色標(biāo)準(zhǔn)照片4張。

2、組織推薦。各單位黨組織根據(jù)競職資格條件，結(jié)合人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，擇優(yōu)推薦人選，并在《萬年縣競爭性選拔調(diào)任人選報(bào)名表》相應(yīng)欄內(nèi)加蓋公章。

3、資格審查?？h委組織部會(huì)同縣人力資源和社會(huì)局對推薦上報(bào)人選進(jìn)行資格審查和初步了解，凡不具備資格者，不得參加競爭性選拔調(diào)任。如果競選職位與報(bào)名人員比例不足1∶3，則相應(yīng)減少競選職位。資格審查貫穿競爭性選拔工作的全過程。

4、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分值為100分;考試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題，并結(jié)合國情、省情、市情、縣情等內(nèi)容。根據(jù)筆試成績，按選拔職位數(shù)額1∶2的比例確定面試入闈人選(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，及時(shí)向社會(huì)公布。若有入闈人選資格審查不合格出現(xiàn)名額空缺，在未入闈人員中從到低分依次遞補(bǔ)，并予以公布。

5、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分。面試考官由競選小組統(tǒng)一安排，面試成績當(dāng)場公布。面試結(jié)束后，按筆試成績的40%比例、面試60%比例，計(jì)算綜合成績。

6、差額考察。根據(jù)綜合成績從到低分按選拔職位數(shù)額1∶1.5的比例確定考察對象(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，并予以公布。由縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察?？疾爝^程中，發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實(shí)的，取消其考察資格，且不再遞補(bǔ)。

7、確定初步人選。根據(jù)考試成績和考察結(jié)果，由競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組按1∶1的比例提出初步人選。

8、決定任職。結(jié)合我縣科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，根據(jù)人崗相適原則和服從組織安排的要求，確定調(diào)任人選，分別安排相應(yīng)崗位，并提交縣委常委會(huì)研究決定。

9、公示。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，任職前在調(diào)任人選原工作單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。對公示期間收到的信訪反映，經(jīng)查核屬實(shí)，影響任用的，取消任職資格，且不再遞補(bǔ)。

五、待遇和管理

競爭性選拔調(diào)任確定的任職人選，按有關(guān)程序辦理調(diào)任手續(xù)。調(diào)任人員除由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命職務(wù)的以外，實(shí)行任職試用期制，試用期一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。

六、紀(jì)律要求

1、要嚴(yán)格操作。競爭性選拔調(diào)任工作是我縣干部人事制度改革的重要舉措，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序操作，確保選拔結(jié)果的公正。

2、要認(rèn)真推薦。各單位擇優(yōu)推薦人選時(shí)，須認(rèn)真審查人選資格條件，嚴(yán)格按程序進(jìn)行推薦，如出現(xiàn)違反規(guī)定導(dǎo)致推薦人選“帶病”競爭的，追究部門單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3、要堅(jiān)持原則。嚴(yán)把紀(jì)律，公道正派，對本次競爭性選拔調(diào)任工作中出現(xiàn)的徇私舞弊等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。設(shè)立監(jiān)督電話(0793—12380)，負(fù)責(zé)競爭選拔每個(gè)環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督。

競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定競爭性選拔調(diào)任各個(gè)環(huán)節(jié)的具體實(shí)施細(xì)則，并對有關(guān)問題進(jìn)行解釋。

原標(biāo)題：2017年企事業(yè)科級干部競爭性選拔調(diào)任公告

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萬年縣競爭性選拔調(diào)任人選報(bào)名表.doc

萬年縣競爭性選拔調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）