2.射陽縣人力資源和社會(huì)局將在面試前對參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單將在射陽縣人力資源社會(huì)網(wǎng)、射陽人事人才網(wǎng)公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等情況。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試卷面總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。成績當(dāng)場通知考生。

(四)總成績計(jì)算方法

所有崗位的總成績按統(tǒng)一筆試成績(百分制)50%、面試成績50%計(jì)算。

四、聘用

1. 體檢。根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，筆試成績得分高者參加體檢;筆試、面試成績均相同時(shí)，加試決出名次(加試時(shí)間、方式另行通知)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2. 考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單(考察參照江蘇省公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。因個(gè)人放棄、體檢考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)(成績相同取舍辦法同前)。體檢考察工作由射陽縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。

3. 公示。擬聘用人員名單在射陽縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)站、射陽縣人事人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

4. 聘用。對公示無異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門審批備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，首聘服務(wù)期為5年。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期延長至12個(gè)月)，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

五、招聘咨詢電話

1. 招聘單位及主管部門咨詢電話見《射陽縣2017年度下半年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表(含黨群)》。

2. 射陽縣人社局咨詢電話： 0515-82320936、82355120

六、招聘工作監(jiān)督

射陽縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組、監(jiān)察室對本次公開招聘筆試和面試工作實(shí)施全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0515-82309009。

原標(biāo)題：射陽縣2017年下半年部分事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

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2017年度下半年射陽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表（含黨群）

射陽縣人力資源和社會(huì)局

2017年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）