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3、面試(專業(yè)能力測試)
管理崗位重點面試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)，成績當場公布。專技崗位人員參加專業(yè)能力測試，重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)和實際操作能力，現(xiàn)場評分并公布成績。
面試(專業(yè)能力測試)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)考試機構(gòu)進行，分數(shù)采取百分制，面試(專業(yè)能力測試)成績占考試總成績的40%，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一制定方案，確定面試(專業(yè)能力測試)時間、地點。
考試總成績計分辦法為：總成績=筆試成績*60%+面試(專業(yè)能力測試)成績*40%，綜合成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
全日制碩士研究生學(xué)歷的專業(yè)能力測試60分以上(含60分)進入體檢環(huán)節(jié)。
(五)體檢
在筆試、面試(專業(yè)能力測試)的基礎(chǔ)上，依據(jù)考試總成績，按照招聘名額l∶1的比例確定參加體檢人員，同一崗位考試總成績最后一名出現(xiàn)并列者，按筆試成績由高到低確定，筆試成績?nèi)圆⒘械囊罁?jù)《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識》(《申論》)成績高低確定，入闈體檢人員的總成績不得低于60分。體檢由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負責，統(tǒng)一到縣級以上醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《錄用公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格人員不再遞補。
(六)考察考核
由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織對體檢合格者進行考察考核，內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力(工作實績)、主要優(yōu)缺點以及直系親屬情況等。因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)空缺時，缺額不再遞補。
(七)公示
筆試、面試(專業(yè)能力測試)、體檢、考核等每項工作結(jié)束后，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室及時將相關(guān)情況上報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組，同時在新聞媒體公告，接受考生查詢和社會監(jiān)督。對群眾反映的問題，組織專人及時查證落實，確有問題的要及時糾正，取消相應(yīng)資格，追究相關(guān)人員責任。
（責任編輯：李明）
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