(四)綜合能力考試

1.電子化辦公操作測試(計(jì)算機(jī)操作)(100分)

(1) 測試時(shí)間及地點(diǎn)：測試時(shí)間為2017年8月25日，測試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《測試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加計(jì)算機(jī)操作測試。領(lǐng)取《測試準(zhǔn)考證》時(shí)間另行通知。

(2)測試內(nèi)容：Word文檔處理、電子表格制作及應(yīng)用(100分)。

(3)面試對(duì)象確定：根據(jù)考生電子化辦公操作測試成績(達(dá)到50分及以上的)，從高到低進(jìn)行排名，再按報(bào)考職位人數(shù)的1：2比例確定面試對(duì)象。若達(dá)不到1：2比例的，由領(lǐng)導(dǎo)小組按研究確定的職位數(shù)同比例調(diào)減。

2.面試(100分)

(1)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和《測試準(zhǔn)考證》參加面試。

(3)面試內(nèi)容：主要測試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)職位要求的基本能力。面試成績按百分制計(jì)算。面試方案另行制定。

3.總成績核算

總成績以保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。測試、面試結(jié)束后，按測試成績占60%、面試成績占40%的比例計(jì)入總成績，總分100分。

測試、面試及總成績?cè)趧?wù)川自治縣人民政府網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。

(五)體檢、考察(政審)和公示

體檢、考察(政審)和公示由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。

1.體檢?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考生總成績從高到低按招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考核人選。若考生總成績末位出現(xiàn)并列的，按測試成績高者優(yōu)先確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考察(政審)。體檢合格的應(yīng)聘人員即被確定為考察(政審)對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，考察(政審)合格者為擬聘用人員。

3.公示。經(jīng)面試、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，在務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)站(《中國·務(wù)川》)、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)等進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由街道領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

四、合同簽訂及工資待遇

(一)合同簽訂

本次為臨時(shí)性用工招聘，實(shí)行一年一聘。擬聘人員名單經(jīng)公示無異后，由街道辦事處簽訂勞動(dòng)用工合同(勞動(dòng)合同按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。)，再將聘用人員相關(guān)資料報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局、縣人社部門備案。

體檢、考察(政審)、公示及聘用各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)空缺，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定按照考試成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)工資待遇

工資待遇按每人每月工資2000元(其中基礎(chǔ)工資每人每月1400元，績效工資600元)。社會(huì)保險(xiǎn)由用工單位根據(jù)我縣實(shí)際情況，從工資總額中扣除并代為繳納。

原標(biāo)題：都濡街道辦事處公開招聘(補(bǔ)招)人口信息員?簡?章

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1.都濡街道辦事處招聘補(bǔ)招人口信息員職位表

2.都濡街道辦事處招聘補(bǔ)招人口信息員報(bào)名申請(qǐng)表

2017年8月11日

（責(zé)任編輯：李明）