為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市人力資源和社會局辦公室關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)、《重慶市教育委員會關(guān)于做好農(nóng)村小學(xué)全科畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(渝教師發(fā)〔2016〕25號)、《重慶市教育委員會 重慶市人力資源和社會局 重慶市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室 重慶市財(cái)政局關(guān)于開展學(xué)前教育免費(fèi)師范生定向培養(yǎng)工作的通知》(渝教師〔2014〕13號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)公開考核招聘2017年畢業(yè)的定向武隆的小學(xué)全科教師和學(xué)前教育免費(fèi)師范生。

一、招聘原則及方法

貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，主要采取專業(yè)能力測試(面試)和綜合考核的方式進(jìn)行。

二、招聘名額

本次面向定向武隆的小學(xué)全科教師和學(xué)前教育免費(fèi)師范生公開招聘27名教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘單位及崗位詳見《重慶市武隆區(qū)2017年公開招聘小學(xué)全科教師和學(xué)前教育免費(fèi)師范生崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

1. 長江師范學(xué)院培養(yǎng)，定向武隆區(qū)的小學(xué)全科教師專業(yè)2017屆畢業(yè)生;

2. 重慶幼兒師范高等?？婆囵B(yǎng)，定向武隆區(qū)的學(xué)前教育免費(fèi)師范專業(yè)2017屆畢業(yè)生;

3. 應(yīng)聘人員須在2017年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)證書;

4. 沒有違法違紀(jì)記錄;

5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

6. 符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其它條件(詳見《一覽表》)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

本次招聘工作按照現(xiàn)場報(bào)名及資格審查、專業(yè)科目測試(面試)、綜合考核、體檢、考察、公示、簽訂協(xié)議、聘用審批等程序組織實(shí)施。

1. 現(xiàn)場報(bào)名及資格審查：2017年8月23日上午9：00-12：00。報(bào)考者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證或戶口簿、教師資格證、個(gè)人成績單、相關(guān)獲獎證書原件、個(gè)人在校期間有無處分及是否為黨員、學(xué)生干部證明等原件及復(fù)印件1份，同時(shí)提交《重慶市武隆區(qū)2017年公開考核招聘小學(xué)全科教師和學(xué)前教育免費(fèi)師范生報(bào)名及資格審查表》(附件2，自行下載打印并貼上本人近期1寸免冠登記照片)，于2017年8月23日上午規(guī)定時(shí)間內(nèi)到重慶市武隆區(qū)教育委員會二樓組織人事科(武隆區(qū)巷口鎮(zhèn)芙蓉中路50號)進(jìn)行報(bào)名。由區(qū)人力資源和社會局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。

2. 經(jīng)報(bào)名資格審查合格的，按照渝人價(jià)〔2006〕144號文件規(guī)定，考生按每人每科50元繳納面試考務(wù)費(fèi)。因考生自身原因不能參加考試的，面試考務(wù)費(fèi)不予退還。

五、招聘方式

(一)專業(yè)能力測試(面試)。

專業(yè)能力測試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)：2017年8月24日9：00，重慶市武隆區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)綜合樓(武隆區(qū)巷口鎮(zhèn)芙蓉中路19號)。

專業(yè)能力測試(面試)由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委共同組織。采取講課和現(xiàn)場答問的方式進(jìn)行，考生提前準(zhǔn)備好相應(yīng)學(xué)科及層次的8分鐘左右講課內(nèi)容，可另加才藝展示。專業(yè)能力測試(面試)成績滿分100分，低于60分的，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報(bào)告，形成書面材料報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

(二)綜合考核。

區(qū)教委根據(jù)應(yīng)聘者在校期間個(gè)人課程成績確定綜合考核成績。

(三)獎勵處分等量化。

根據(jù)課程補(bǔ)考情況、在校期間獲獎違紀(jì)等情況分別進(jìn)行綜合量化記分，納入個(gè)人總成績。

(四)成績計(jì)算。

1. 總成績計(jì)算辦法。

總成績(四舍五入法保留兩位小數(shù))= 專業(yè)能力測試(面試)成績×50%+個(gè)人綜合考核成績×40%+獲獎成績-補(bǔ)考及受處分成績。

2. 總成績確定當(dāng)日通知應(yīng)聘者按照總成績從高到低選定崗位，并提交書面申請給區(qū)教委。

(五)體檢。

體檢人選根據(jù)總成績從到低分按照招聘職位名額等額確定。當(dāng)個(gè)人考試考核總成績相同時(shí)，按計(jì)算機(jī)等級、普通話等級及分?jǐn)?shù)、英語等級、學(xué)歷各科考試成績平均分由高到低順序優(yōu)先確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）