2、資格審查。資格審查工作由各用人單位具體負(fù)責(zé)。通過資格審查的人員，現(xiàn)場進(jìn)行數(shù)碼照片采集，并由市人才開發(fā)服務(wù)中心核發(fā)準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時間另行通知。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證的地點：安陽市人力資源和社會局二樓大廳。

3、考試選用職位的報名人數(shù)與擬選用人數(shù)的比例不低于3：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，需相應(yīng)核減(核銷)擬選用人數(shù)。核銷職位的人員，可以改報其他職位。

4、資格審查工作貫穿于公開考試選用工作的全過程。報考人員提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與擬選用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其資格。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試時間、筆試地點見準(zhǔn)考證。

報考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

(四)面試

根據(jù)筆試成績，按擬選用人數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。

面試具體事宜另行安排。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按照四舍五入的方法，計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績，按擬選用人數(shù)1:1的比例對擬選用人員進(jìn)行體檢。若比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)成績并列，以筆試成績高的列為體檢對象，若筆試成績也相同，另加試一門筆試，加試成績高的確定為體檢對象。

體檢工作由各選用機(jī)關(guān)(單位)負(fù)責(zé)，可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定進(jìn)行。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察人選。

考察工作由各選用機(jī)關(guān)(單位)負(fù)責(zé)。各選用機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)派出2名以上工作人員組成考察組，對考察對象進(jìn)行全面考察。主要考察報考人員的政治品質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、廉潔自律情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與考試選用職位的適應(yīng)程度、轉(zhuǎn)任后是否構(gòu)成回避關(guān)系等;認(rèn)真甄別“三齡兩歷一身份”，查閱報考人員人事檔案及相關(guān)資料;進(jìn)一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認(rèn)其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準(zhǔn)確。體檢和考察工作，應(yīng)在面試結(jié)束后的1個月內(nèi)完成?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)如實寫出考察報告。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，按照考試總成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)的考生出現(xiàn)成績并列，以筆試成績高的列為體檢、考察對象，若筆試成績相同，另加試一門筆試，加試成績高的確定為體檢、考察對象。

(七)公示、試用與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局綜合報考者考試成績、體檢情況和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期間沒有問題或反映問題不影響任用的，按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

原標(biāo)題：2017年安陽市市直機(jī)關(guān)公開考試選用公務(wù)員簡章

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2017年安陽市市直機(jī)關(guān)公開考試選用公務(wù)員職位表.xls

2017年安陽市市直機(jī)關(guān)公開考試選用公務(wù)員報名表.doc

2017年安陽市市直機(jī)關(guān)公開考試選用公務(wù)員專業(yè)類別.doc

中共安陽市委組織部

安陽市人力資源和社會局

安陽市公務(wù)員局

2017年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）