(三)面試

1.面試對象。按選調(diào)(選聘)職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試成績從到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進(jìn)入面試。因棄權(quán)等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨職位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對象仍達(dá)不到選調(diào)(選聘)計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

2.面試形式。參照公務(wù)員錄用面試辦法，采用結(jié)構(gòu)化面試形式。

3.面試評分幅度。面試評分幅度統(tǒng)一為20分，起評分為75分，即在75—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯(cuò)誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

4.面試成績。面試成績按百分制計(jì)分，未參加面試及面試成績在75分以下(不含75分)的不予選調(diào)(選聘)。

5.綜合成績合成與排名

(1)成績合成。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)綜合成績排名。按照從到低分的原則排名，綜合成績相同的，按筆試成績從到低分排名。

(四)體檢

1.體檢對象。按照選調(diào)(選聘)職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績排名從到低分的順序等額確定體檢對象。

2.組織實(shí)施。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況，核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)有效。

(六)公示

考察合格者名單在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站上公示，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期內(nèi)受理署真實(shí)姓名并提供相關(guān)線索或證據(jù)的書面反映。公示期間，對反映的問題，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)縣公開選調(diào)(選聘)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

(七)擇崗

按照綜合成績從到低分的原則，以及選調(diào)選聘職位計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體用人單位，時(shí)間另行通知。

(八)轉(zhuǎn)任(調(diào)配)手續(xù)辦理

公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響選調(diào)(選聘)結(jié)果的人員，按有關(guān)程序和規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任、調(diào)配手續(xù)。選聘人員的聘用崗位由用人單位依據(jù)崗位設(shè)置政策確定。

四、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員請?jiān)诠痍柨h政府門戶網(wǎng)站(http://www.hngy.gov.cn)查看選調(diào)(選聘)各環(huán)節(jié)相關(guān)信息。選調(diào)(選聘)單位及組織實(shí)施部門均不一一電話通知報(bào)考人員。

2.報(bào)考人員參加資格審查、筆試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證原件，缺少證件原件的報(bào)考人員不得參加資格審查、筆試、面試和體檢。

3.實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與選調(diào)(選聘)考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

4.體檢不合格或放棄的，可按綜合成績排名依次遞補(bǔ)1次。體檢之后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

選調(diào)(選聘)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，組織部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)把關(guān)，人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

八、考試服務(wù)

(一)政策考務(wù)咨詢

縣委組織部：0735-4470251;

縣人社局：0735-4469972;

(二)舉報(bào)投訴

縣紀(jì)委：0735-4470322;

原標(biāo)題：2017年桂陽縣公開選調(diào)(選聘)工作人員公告

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1.2017年桂陽縣公開選調(diào)計(jì)劃職位表

2.2017年桂陽縣公開選聘計(jì)劃職位表

3.2017年桂陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)(選聘)報(bào)名表

4.2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

5. 2017年桂陽縣公開選調(diào)(選聘)工作人員報(bào)考有關(guān)事項(xiàng)說明

6.誠信考試承諾書

（責(zé)任編輯：李明）