2017湖北麻城市事業(yè)單位招聘公告【招50人】_中公網(wǎng)校

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    2017湖北麻城市事業(yè)單位招聘公告【招50人】

    六、筆試

    (一)筆試科目和內(nèi)容。

    026-028崗位考試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識》。其他崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》。

    《職業(yè)能力傾向測驗》主要考查應(yīng)試人員的基本素質(zhì)和能力要素,包括常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。

    《綜合應(yīng)用能力》主要考查應(yīng)試人員綜合運用相關(guān)知識和技能發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力,如:分析判斷能力、閱讀理解能力、計劃與控制能力、邏輯思維能力、文字表達(dá)能力等部分。

    本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

    (二)筆試時間、地點。

    1.筆試時間安排:2017年10月21日上午

    8:00-10:00 《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識》、《綜合應(yīng)用能力》

    10:00-11:30 《職業(yè)能力傾向測驗》

    2.筆試地點詳見準(zhǔn)考證。

    (三)關(guān)于開考比例的界定。

    為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的,原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結(jié)束后,對報名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的招聘崗位,計劃招聘1人的,取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。招聘急需緊缺、高層次人才,確需要保留崗位的,由招聘單位主管部門申請,報市招聘工作主管部門審核批準(zhǔn)。

    (四)筆試成績查詢。

    筆試成績通過麻城市人才交流中心網(wǎng)站發(fā)布,考生可登錄麻城市人才交流中心網(wǎng)站查詢。

    關(guān)于本次招考有關(guān)事項的通知均將通過以上網(wǎng)站發(fā)布,請考生隨時關(guān)注。

    七、面試

    面試重點測評測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

    (一)確定面試入圍人選。

    原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。如招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例,計劃招聘1人的,取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的,按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃;招聘急需緊缺、高層次人才,確需要保留崗位的,由招聘單位主管部門申請,報市招聘工作主管部門審核批準(zhǔn)。

    因考生放棄面試資格,出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的,在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。考生放棄面試資格,應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘工作主管部門。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的,由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實,并在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

    (三)發(fā)布面試公告。

    面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補。面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況,其面試成績按零分計算,但該崗位招聘計劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行Э荚嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位,實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的,方能進入體檢考察階段。

    八、成績計算

    1、筆試、面試成績折合成百分制成績后,分別按50%和50%計入考生綜合成績。

    2、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識》、《綜合應(yīng)用能力》滿分100分,時間為120分鐘;《職業(yè)能力傾向測驗》滿分100分,時間90分鐘;面試滿分為100分。

    3、考生綜合成績計算。026-028崗位考生綜合成績=《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識》成績×50%+面試成績×50%。其他崗位考生綜合成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績×40%+《綜合應(yīng)用能力》成績×60%)×50%+面試成績×50%;考生成績精確到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

    4、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時,面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時,按筆試《綜合應(yīng)用能力》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識》科目成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后,考生成績?nèi)韵嗤?,另行組織加試。

    (責(zé)任編輯:李明)

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