六、資格復(fù)審

資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé)， 面試入圍人員，按照崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)高低順序，按1:3比例確定，并進(jìn)行資格復(fù)審;入圍人員名單在六安市人社局門戶網(wǎng)站公示。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件等材料。其中： 2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料原件及其復(fù)印件。

七、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，由市人社局統(tǒng)一組織。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分;筆試和結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)按6:4比例合成，如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

合成成績(jī)?cè)谡衅竼挝婚T戶網(wǎng)站公示三個(gè)工作日后，確定參加體檢人員。

八、體檢

體檢工作由招聘單位組織實(shí)施(體檢時(shí)間另行通知)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照部、省有關(guān)文件執(zhí)行。依據(jù)醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，因體檢不合格或考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，因上述情況出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

九、考察

考察工作由招聘單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站公示三個(gè)工作日。

十、聘用與管理

按照市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。并根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》，核定薪酬待遇。

本《公告》由六安市人社局會(huì)同招聘單位共同解釋。聯(lián)系電話、政策咨詢、詳見(jiàn)附件招聘單位;網(wǎng)上報(bào)名操作：0564-3334019

原標(biāo)題：2017年度六安市直部分單位公開(kāi)招聘員額內(nèi)編外聘用工作人員公告

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2017六安市市直部分單位公開(kāi)招聘編外聘用工作人員基本情況一覽表(第三批).xlsx

六安市人力資源和社會(huì)局

2017年9月26日

（責(zé)任編輯：李明）