3.成績計算方法

考核方式總成績=直接試講(面試)成績

考試考核總成績=面試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×60%

成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

考試考核總成績于考試考核結束后當天在考點公布。并于整個考試考核結束后5個工作日內在重慶市榮昌區(qū)人力社保局網(wǎng)站公布。

本次招聘空余指標，《一覽表1》、《一覽表2》中所列崗位，調節(jié)合計到西南大學考點考核指標中，服從調劑人員可重新報名，申請到西南大學考點參加考核;《一覽表3》、《一覽表4》中所列崗位，由區(qū)衛(wèi)生計生委根據(jù)招聘情況商區(qū)人力社保局確定是否進行調劑，如需調劑，通知服從調劑人員重新報名，到榮昌區(qū)參加考核。

六、崗位確定

根據(jù)各考點崗位按考試考核成績從高到低依次確定進入體檢人員。成績出現(xiàn)并列時，按學歷(學位)、職稱、在校期間總成績高低依次確定。進入體檢人員與招聘單位簽訂《高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(應屆生簽訂“三方協(xié)議”，往屆生簽訂就業(yè)協(xié)議)，并報主管部門和區(qū)人力社保局備案。

一個崗位對應多個單位的，按考生的考核總成績由高到低自主選擇招聘單位。如考核總成績相同，則按學歷(學位)、職稱、在校期間總成績高低依次確定。自主選擇崗位時間及地點另行通知。

七、體檢

進入體檢人員按規(guī)定參加體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行 。體檢時間、地點另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向榮昌區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格(未在規(guī)定時間內領取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時，可按總成績由高到低依次遞補。

八、資格復審及考察

體檢合格的人員，由招聘單位及其主管部門負責對考生資格(學籍、畢業(yè)證、學位證、職業(yè)<執(zhí)業(yè)>或職稱資格證及專業(yè)要求等)進行復審，同時對考生的政治思想、道德品質、業(yè)務業(yè)績或畢業(yè)生的在校學習成績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。資格復查或考察不合格者，取消聘用資格。

考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認考生自動棄權出現(xiàn)崗位空缺時，不再遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補。

九、公示

擬聘用人員按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、職稱、考核成績、擬聘單位及崗位等。

往屆畢業(yè)生報考崗位要求的職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書需在報名當日前取得;2018年應屆畢業(yè)生報考崗位要求的學歷學位、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書等須在2018年7月31日前取得。如未在規(guī)定時間內取得，取消聘用資格，一覽表中特別說明的除外。

十、聘用及待遇

聘用及待遇經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意并行文聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。

（責任編輯：李明）