(三)資格初審

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，對(duì)提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消招聘資格，初審于2017年10月31日前完成。

(四)筆試

同一職位報(bào)名人數(shù)超過(guò)10：1時(shí)，舉行筆試，試題共計(jì)100分。考試時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組確定后另行通知。

(五)面試

1.同一職位按10：1進(jìn)入面試，報(bào)名不足10人的，全部進(jìn)行面試。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試根據(jù)報(bào)名情況臨時(shí)確定，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)職位要求的基本能力，滿分100分。

(六)成績(jī)計(jì)算

筆試、面試各按期50%計(jì)入總成績(jī)，未舉行筆試時(shí)，以面試得分為總成績(jī)，成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(七)考核

根據(jù)成績(jī)由高到低按1：1進(jìn)行考核，考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織。當(dāng)出現(xiàn)體檢、政審不合格及在聘用合同簽字之前自愿放棄人員時(shí)，按總成績(jī)進(jìn)行依次遞補(bǔ)。體檢、政審合格者確定為聘用對(duì)象。

(八)聘用

根據(jù)面試成績(jī)，確定初聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的，行文聘用，與個(gè)人簽訂聘用合同。

(九)用工性質(zhì)、工資待遇及工資來(lái)源

1.用工性質(zhì)：本次招聘人員為務(wù)川自治縣司法局社區(qū)矯正協(xié)管員，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行一年一聘。勞動(dòng)合同按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

2.工資待遇：每人每月2000元(其中：基礎(chǔ)工資每人每月1700元，績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和出勤等情況確定，共計(jì)300元)，按月考核發(fā)放。同時(shí)按國(guó)家政策規(guī)定，并結(jié)合我縣實(shí)際辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分從工資中扣除。

六、其他規(guī)定

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄;簽訂勞動(dòng)合同后，聘用人員必須服從用人單位管理。不按時(shí)報(bào)到上班、不服從分配、不履行工作職責(zé)、不勝任本職工作或有其他違反紀(jì)律管理規(guī)定的聘用人員，縣司法局可按有關(guān)規(guī)定終止并解除勞動(dòng)關(guān)系。合同期內(nèi)，本人因各種原因要求解除勞動(dòng)關(guān)系，由本人提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

招聘時(shí)間如有變動(dòng)，以招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)，不明事項(xiàng)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究。

八、紀(jì)律要求

招聘聘用工作接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。做到公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招聘過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，有關(guān)部門將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。

招聘工作咨詢電話：0851-25621250 (務(wù)川自治縣司法局)

原標(biāo)題：務(wù)川自治縣司法局公開(kāi)招聘社區(qū)矯正協(xié)管員簡(jiǎn)章

（責(zé)任編輯：李明）