（三）基礎(chǔ)能力測試

基礎(chǔ)能力測試包括筆試與技能考核兩部分。

1、筆試

應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試。

筆試內(nèi)容主要考核招聘崗位所必需的專業(yè)知識、法律常識、公共基礎(chǔ)知識。

2、技能考核

書記員技能考核內(nèi)容為打字錄入，按照每分鐘正確錄入的字數(shù)計算考核分數(shù)（如每分鐘正確錄入75字，即75分）。滿分為100分，超過100字/分鐘按100分計算。

司法警察輔助人員技能考核內(nèi)容為體能測試，包括1000米跑、10米*4往返跑和立定跳遠。（具體評分標準見附表1）

（四）面試

1、基礎(chǔ)能力測試成績公布后，根據(jù)基礎(chǔ)能力測試成績的高低，原則上按照同一崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:2的比例，依次確定面試人員。面試之前如出現(xiàn)缺額，報經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)同意后，可按照基礎(chǔ)能力測試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由5人組成，如有需回避的情形，應主動回避。

4、面試評分：實行5人考官組，取5名考官的平均分。

5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

（五）綜合成績計算

按基礎(chǔ)能力測試與面試5:5的權(quán)重計入綜合成績。即基礎(chǔ)能力測試成績（筆試×40%+技能測試×60%）×50%+面試成績×50%=綜合成績。

（六）體檢

根據(jù)應聘人員綜合成績，按1:1的比例確定擬聘人員，并組織體檢。如果同一崗位綜合成績相同的，按面試成績、技能考核、筆試成績的優(yōu)先順序，取單項成績高者。有放棄或者體檢不合格人員，按綜合成績順延遞補。

（七）考察

對體檢合格者進行考察，采取到考生所在單位或街道社區(qū)實地考察、聽取相關(guān)人員意見和調(diào)閱檔案等方式進行?？忌诳疾祀A段需提供無犯罪記錄證明。

（八）公示

對體檢合格的擬聘人員予以公示，公示期不少于5個工作日。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并依次遞補；公示無異議的，可辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

（九）辦理聘用手續(xù)

擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。

用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購買服務用工崗位認定手續(xù)。聘用人員實行人力資源代理服務，并按有關(guān)規(guī)定與第三方人力資源公司簽訂勞動合同，其工資福利待遇按區(qū)購買服務用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期2個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動合同。

武漢市天翔人力資源有限公司東西湖分公司

2017年11月2日

（責任編輯：李明）