根據(jù)工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(編外臨時(shí)聘用人員)1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位和名額

規(guī)劃建設(shè)處專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(編外臨時(shí)聘用人員)1名。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

符合職位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

3.具有工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理、圖紙審查、工程造價(jià)管理等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，且有建筑、市政、道橋等相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師職稱(chēng)。

4. 年齡在50歲以下。

5.身體健康。

(三)凡有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受過(guò)刑事處罰或開(kāi)除處分的人員。

2.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

4.在各級(jí)招聘考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員。

5.其他不符合報(bào)考條件或規(guī)定不得聘用人員。

上述人員的相關(guān)時(shí)間界定均截止到2017年10月31日。

三、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年11月10日-16日(不含周六、周日)，每天上午8:30-12:00，下午2:30-6:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)辦公室(廣安市廣安區(qū)方坪大道長(zhǎng)明科技園產(chǎn)業(yè)大樓3樓，311辦公室)

聯(lián)系電話(huà)：0826-2870188

3.報(bào)名方式：持報(bào)名信息表、本人身份證、學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明書(shū)以及其他崗位所需的證件(證明)材料原件及復(fù)印件;近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料、相關(guān)證明材料掃描件;以及1寸近期免冠照片2張到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4.資格審查：官盛新區(qū)管委會(huì)按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果通知報(bào)名者本人。

四、招聘方式

本次招聘采取面試方式進(jìn)行，所有資格審查符合條件的報(bào)名者均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試內(nèi)容重點(diǎn)考查項(xiàng)目管理、造價(jià)管理、圖紙會(huì)審等專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及組織協(xié)調(diào)能力。

五、成績(jī)

面試成績(jī)作為總成績(jī)，由廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)公布。

六、體檢和考察

1.體檢：根據(jù)面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象，并組織進(jìn)行體檢。體檢按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格的，確定為考察對(duì)象。體檢不合格的，取消考察對(duì)象資格。

2.考察：對(duì)體檢合格者，采取查閱檔案，個(gè)別談話(huà)，走訪(fǎng)了解等方式進(jìn)行考察。

七、辦理聘用手續(xù)

(一)經(jīng)面試、公示無(wú)異議者審核確認(rèn)為擬聘用人員，并簽訂書(shū)面聘用合同。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理聘用等手續(xù);拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

(三)本次招聘由工作人員與廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)簽訂聘用人員勞動(dòng)合同。

八、工資待遇

(一)合同聘用。2年為一個(gè)聘期，試用期3個(gè)月

(二)崗位薪酬管理及績(jī)效考核。采取底薪加績(jī)效考核模式管理，底薪15萬(wàn)(含法定社會(huì)保險(xiǎn))，績(jī)效工資面議，績(jī)效工資部分根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果年底一次性付清。根據(jù)崗位職責(zé)建立對(duì)應(yīng)的崗位薪酬和工作任務(wù)項(xiàng)目清單，嚴(yán)格實(shí)行崗位試用期制度，在平時(shí)考核和年度考核中，以績(jī)效考核完成情況作為考核等次評(píng)定、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)，對(duì)考核中不符合崗位要求的人員，將通過(guò)降薪、解聘等方式進(jìn)行調(diào)整。

九、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處，并取消聘用資格。

(二)聘用的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。處理不好的，取消聘用資格。

原標(biāo)題：廣安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官盛新區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的公告

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（責(zé)任編輯：李明）