2017湖北黃石市住房公積金管理中心招聘公告【招1人】
(三)面試方法
面試一般采取結構化面試。根據(jù)崗位特點，以現(xiàn)場答辯、實際操作或專業(yè)測評等方式測試應試者對報考崗位的適應程度;或考察應試者的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力等綜合素質。面試當場向應試人員公布面試成績。計算面試成績時應去掉一個分和一個最低分后，以考官有效分數(shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。
面試的具體時間、地點以招聘單位通知為準。
對于1人進入面試的，在面試前由招聘單位設定合格分數(shù)線，并提前發(fā)布告示，應聘者面試成績達到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。
五、綜合成績計算及查詢
應聘人員綜合成績按筆試占40%、面試占60%的比例進行計算，經(jīng)招聘單位確認后并在黃石人事考試院網(wǎng)同時公布。應聘人員也可以向招聘單位咨(查)詢。
六、考察和體檢
由用人單位組織對入圍人員進行考察和體檢?？疾鞂ο蟀磵徫徽衅溉藬?shù)1：2的比例，依照綜合成績從到低分確定(若成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入考察環(huán)節(jié))，考察結束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進行集中體檢。體檢具體時間由招聘單位通知。體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經(jīng)招聘單位研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。
七、聘用管理及薪酬待遇
該崗位的試用期為六個月，試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同;試用期間，如不適應崗位工作的，不予聘用。正式聘用后，工資待遇參照事業(yè)單位人員工資標準。
八、其他事項
此次招聘有關事項將通過黃石市住房公積金管理中心網(wǎng)和黃石人事考試網(wǎng)及時發(fā)布，請考生密切關注以上媒介信息。
原標題：黃石市住房公積金管理中心招聘工作人員公告
2017年11月17日
（責任編輯：李明）
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