六、面試

面試由招聘單位和主管部門(mén)共同組織，進(jìn)入面試人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，一般采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以有效分考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。護(hù)理專(zhuān)業(yè)需同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)技能操作考試，操作考試采取百分制計(jì)算。

2、面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到1:3比例的，不再遞補(bǔ)。

七、發(fā)布考生總成績(jī)

考試總成績(jī)按100分計(jì)算。護(hù)理崗位綜合成績(jī)由筆試、面試、技能操作組成，分別占40%、30%、30%；其他崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%。

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)和面試成績(jī)，護(hù)理崗位增加專(zhuān)業(yè)技能操作成績(jī)，折算出綜合成績(jī)，面試結(jié)束后的一個(gè)星期內(nèi)公示考生綜合成績(jī)。

八、體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)從到低分確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

九、考核

1、體檢合格人員進(jìn)入考核，考核工作由招聘單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

2、對(duì)于考核中被確定為不合格的，招聘單位應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并報(bào)仙桃市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)，取消其招聘資格，并依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘。

十、公示

招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門(mén)審核，對(duì)考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊(cè)、體檢結(jié)果、考察報(bào)告等相關(guān)材料報(bào)仙桃市人力資源和社會(huì)局備案。對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，報(bào)仙桃市人力資源和社會(huì)局審定后，取消聘用資格。

擬聘用人員名單在仙桃市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

十一、崗位認(rèn)定登記及聘用管理

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行崗位管理。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用單位通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門(mén)提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)仙桃市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。試用期滿并考核合格者，繼續(xù)聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十二、其他事項(xiàng)

（一）此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作由仙桃市人力資源和社會(huì)局、招聘單位的主管部門(mén)、招聘單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

（二）公告中的崗位報(bào)考資格條件由招聘單位的主管部門(mén)和招聘單位依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

（三）招聘單位咨詢電話：0728—3221126

招聘政策咨詢電話：0728－3323315

“三支一扶”政策咨詢電話：0728—3323413

原標(biāo)題：2017年度仙桃市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員公告

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附件1：仙桃市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心公開(kāi)招聘崗位表(1).xls

附件2：市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

附件3：湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.xls

附件4：誠(chéng)信承諾書(shū).doc

附件5：違規(guī)考試人員相關(guān)處理措施.doc

仙桃市人力資源和社會(huì)局

2017年11月30日

（責(zé)任編輯：李明）