(四)面試

進(jìn)入面試人員需先進(jìn)行資格復(fù)審后面試。

1、按照筆試成績從到低分順序確定，應(yīng)聘人員和該崗位計劃招聘人數(shù)按2:1的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到比例的按實際人數(shù)進(jìn)入面試，對同一崗位因末位成績并列而超過2:1比例的所有考生全部進(jìn)入面試。

2、面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報考人員所填報的信息是否真是準(zhǔn)確;凡不符合報考條件、所填報信息與所持證件不符、弄虛作假，一律取消面試資格，并記入考試誠信檔案。

3、對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4、面試工作由用工單位和用人單位共同負(fù)責(zé)并組織實施。

5、面試的具體時間和地點(diǎn)在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站另行通知。

6、面試成績公示辦法與筆試相同。

(五)考試總成績的計算

1、筆試、面試均為百分制、考試總成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%加權(quán)計算后的總分。

2、考試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

3、同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，筆試成績高者優(yōu)先錄用，筆試成績也相同的，再另行加試確定。

(六)體檢

按照每個崗位招聘人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

體檢的具體時間和地點(diǎn)在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站另行通知。

(七)公示

1、根據(jù)考生獲得考試成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(八)聘用

1、被聘用的工作人員，辦理勞務(wù)派遣用工手續(xù)，實行勞動合同制管理。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為1個月，試用期滿合格的，予以正式聘用并簽訂勞動合同，不合格的，取消聘用。

2、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。取消聘用資格人員，出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績由高到低次序遞補(bǔ)。

3、勞動合同履行期間出現(xiàn)人員空缺的，按照考試總成績由高到低次序遞補(bǔ)。

(九)培訓(xùn)

被聘用員工須接受培訓(xùn)，培訓(xùn)期分為兩個階段，第一階段由派遣單位即赤峰鑫瑞達(dá)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司進(jìn)行有關(guān)禮儀、職業(yè)道德、勞務(wù)派遣規(guī)定等培訓(xùn)，第二階段由用工單位進(jìn)行崗前學(xué)習(xí)。

七、工資待遇、社會保險、用工形式

1、工資待遇：試用期滿后執(zhí)行基本工資2000元/月(隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和物價指數(shù)變化，經(jīng)研究后適時進(jìn)行調(diào)整)。

2、社會保險：勞動合同簽訂后由用人單位為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。

3、用工形式：勞務(wù)派遣

4、合同時限：初次簽訂聘用合同期限為一年，一年后經(jīng)用工單位考核合格后續(xù)簽合同(具體簽約期限另行確定)。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

1、為強(qiáng)化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進(jìn)行，對應(yīng)聘人員建立報考人員考試誠信檔案。

2、對報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

4、本次公開招聘方案中未盡事宜及有關(guān)信息，將在喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站上及時發(fā)布，請予關(guān)注。

特此公告

原標(biāo)題：公開招聘勞務(wù)派遣人員公告

赤峰鑫瑞達(dá)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司

2018年3月5日

（責(zé)任編輯：李明）