2014年北京懷柔區(qū)遴選科級(jí)及以下人員25人公告
(三)報(bào)名調(diào)劑
1.調(diào)劑范圍
各遴選職位的擬遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:5比例,對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例、不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開遴選職位,予以取消。已經(jīng)報(bào)名并通過審核,但是由于報(bào)考職位因未達(dá)到規(guī)定比例被取消的考生,允許改報(bào)其他符合報(bào)考條件的職位。
2.調(diào)劑方式
由參加調(diào)劑的考生持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、所在單位蓋章后的報(bào)名表及報(bào)考職位所要求的其他材料到報(bào)考單位指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)參加調(diào)劑并進(jìn)行資格審查。
3.調(diào)劑時(shí)間:10月28日9:00-10月29日17:00。
(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
通過報(bào)名和資格審查的考生,于11月5日與報(bào)考單位聯(lián)系領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
三、考試
(一)筆試
筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì),合格分?jǐn)?shù)線為60分。報(bào)考者持身份證、準(zhǔn)考證參加筆試,筆試時(shí)間為:2014年11月16日,具體地點(diǎn)和時(shí)間見準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)將于11月25日前通過懷柔區(qū)人力資源考試中心網(wǎng)站(http://www.hrld.gov.cn)和懷柔人力資源網(wǎng)(http://www.hrrlzy.com)發(fā)布。
(二)面試
筆試成績(jī)發(fā)布同時(shí)確定進(jìn)入面試人員名單,面試的時(shí)間為:2014年11月29日-11月30日。
面試人選根據(jù)筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員由高到低的順序,按照1:5的比例確定。進(jìn)入面試的人員如有提出自愿放棄的,在面試開始一天之前,可根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(三)綜合成績(jī)
筆試、面試成績(jī)按照4:6的權(quán)重確定考試綜合成績(jī),綜合成績(jī)僅作為確定考察對(duì)象的依據(jù),不作為組織考察、決定任用的參考。
四、考察
公開遴選采取差額考察的辦法??疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序,按照1:3的比例確定。遴選單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。
根據(jù)考察的結(jié)果,若用人單位認(rèn)為有必要,并經(jīng)集體研究決定,還可以確定1至2名考察對(duì)象,采取崗位鍛煉的方式,到用人單位從事相關(guān)工作,進(jìn)行為期1—3個(gè)月的深度考察,進(jìn)一步了解考察對(duì)象與遴選崗位的匹配度。進(jìn)行深度考察的,后續(xù)相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間順延。
五、體檢
根據(jù)考察結(jié)果,用人單位確定擬任用人選后,組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有體檢不合格者,按該職位考察情況依次順延遞補(bǔ)。
六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
(一)公示
用人單位根據(jù)組織考察情況和職位要求,按照干部管理權(quán)限,集體討論并采取無記名票決的方式?jīng)Q定擬任用人選。用人單位對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示,公示期一般不少于5個(gè)工作日。
(二)辦理手續(xù)
公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的,報(bào)區(qū)人力社保局備案后,辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開遴選資格。
以上時(shí)間如有變化,以直接通知為準(zhǔn)。
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2014年北京市懷柔區(qū)公開遴選科級(jí)及以下人員職位表
2014年北京市懷柔區(qū)公開遴選科級(jí)及以下人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名表
中共北京市懷柔區(qū)委組織部
北京市懷柔區(qū)人力社保局
2014年10月16日
(責(zé)任編輯:李明)
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