(二)組織考試

　　按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則組織考試，考試由筆試、面試兩部分組成。

　　一是筆試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字綜合能力等。筆試采用閉卷形式進(jìn)行，試卷從省以上有資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)題庫(kù)選取，筆試滿分為100分。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。筆試成績(jī)可以電話查詢。

　　二是面試。筆試結(jié)束后，按遴選計(jì)劃1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定面試人選，進(jìn)入面試人選如果最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，并列人員一并進(jìn)入面試。同時(shí)對(duì)進(jìn)入面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審人員持本人二代身份證、準(zhǔn)考證及個(gè)人檔案、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等有關(guān)證明材料，到市委政法委政治部進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格，需補(bǔ)充人員的，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審的時(shí)間將另行通知，面試人選名單及相關(guān)事項(xiàng)在朝陽(yáng)人事人才網(wǎng)上公布。

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力，滿分100分。

　　面試由市委政法委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化方式，從外市聘請(qǐng)考官組建面試考官小組，考官不少于7人。

　　面試結(jié)束后，由市委政法委對(duì)報(bào)考人員成績(jī)進(jìn)行加權(quán)匯總，按照筆試、面試6：4比例折合計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)從到低分，按遴選計(jì)劃1：1的比例，確定體檢和考察人選。體檢和考察工作由市委政法委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾旃ぷ髦饕疾靾?bào)考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、需要回避等方面情況;核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。體檢和考察不合格或資格條件不符合要求，需補(bǔ)充考察人選時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(四)確定人選

　　考察結(jié)束后，市委政法委根據(jù)體檢、考察情況確定入選人員，并在朝陽(yáng)人事人才網(wǎng)上向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　本公告未盡事宜，由市委政法委公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：市委政法委，2623139，2617508。

　　附件：朝陽(yáng)市委政法委遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　中共朝陽(yáng)市委組織部

　　中共朝陽(yáng)市委政法委員會(huì)

　　朝陽(yáng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　2014年10月31日

（責(zé)任編輯：李明）