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　　五、考試

　　(一)筆試

　　1、筆試時(shí)間：擬定于2014年12月下旬(以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

　　2、筆試科目：專業(yè)技術(shù)類：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識;管理類：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識，總分100分。

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　　3、其他事項(xiàng)：筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證進(jìn)入考場(其它證件無效)。如因丟失、證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　(二)面試

　　1、資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例，由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選?？忌璩稚矸葑C、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及其它職位需求的證書材料和符合政策加分相關(guān)證明材料等，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)，進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)，合格者可以進(jìn)入面試。對不符合招聘崗位條件的，取消報(bào)考者參加面試的資格，并按總成績從到低分依次遞補(bǔ)?？忌苹騿慰迫笨技叭苹騿慰凭砻娣?jǐn)?shù)為0分的，不能進(jìn)入面試資格復(fù)審。不足1:3比例的由縣人社局和縣衛(wèi)生局對筆試成績進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的進(jìn)行崗位調(diào)劑(調(diào)劑方案另行通知)。進(jìn)入面試人員名單將在賓縣電視臺、賓縣政府網(wǎng)上公布。

　　2、面試規(guī)則。由縣人社局和縣衛(wèi)生局在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下共同組織實(shí)施。專業(yè)技術(shù)類崗位主要采取情景模擬方式，測評其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力;管理類崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面談方式，測評其綜合素質(zhì)。在面試時(shí)由縣人社局和縣衛(wèi)生局聘請有關(guān)專家，組成評委會(huì)，當(dāng)場評分，當(dāng)場公布成績?？脊俳M成為7人，評分方法為：去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，取剩下5位考官的平均值，面試成績滿分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試當(dāng)天如出現(xiàn)缺考，不進(jìn)行順延遞補(bǔ)。

　　3、面試費(fèi)用。每名參加面試考生需繳納100元面試費(fèi)。

　　六、政策加分

　　到我市農(nóng)村基層參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”的高校畢業(yè)生，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)參加本次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級事業(yè)單位的筆試成績加15分，報(bào)考縣級事業(yè)單位的筆試加10分，服務(wù)期滿考核的再加2分。高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿3年內(nèi)參加此次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級事業(yè)單位的筆試成績加15分，報(bào)考縣級事業(yè)單位的筆試加10分。報(bào)名結(jié)束后，由招聘主管部門在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場政策加分資格審核確認(rèn)(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

　　七、體檢和考核

　　體檢由招聘部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試后，將筆試成績(含政策性加分)與面試成績總分相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行加試，按加試面試成績由到低分排序。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。考核由用人單位和用人單位的主管部門組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，所需崗位在報(bào)考同一崗位人選中按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站和用人單位通知。

　　八、公示和辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格后，確定擬聘用人選，在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議者，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的聘用，考核不合格的取消聘用資格。

　　九、招聘紀(jì)律和組織

　　為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

　　招聘工作由賓縣人力資源和社會(huì)局和賓縣衛(wèi)生局組織實(shí)施。

　　特別提示：賓縣人力資源和社會(huì)局和賓縣衛(wèi)生局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與賓縣人力資源和社會(huì)局、賓縣衛(wèi)生局無關(guān)。請考生警惕!

　　(原標(biāo)題：2014年哈爾濱市賓縣衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告)

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　　《2014年哈爾濱市賓縣衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表》.xls

　　賓縣人力資源和社會(huì)局

　　2014年12月5日

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（責(zé)任編輯：李明）