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　　為解決我市部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不足的問題，經(jīng)市委、市政府研究同意，決定面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員公開選調(diào)我市部分市直單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、 選調(diào)崗位和名額

　　選調(diào)47名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，其中實(shí)施公務(wù)員法單位工作人員1名，參公單位工作人員5名，事業(yè)單位工作人員41名，具體崗位和名額見附件1。

　　二、選調(diào)范圍及報(bào)考條件

　　(一)選調(diào)對(duì)象及范圍：

　　1.實(shí)施公務(wù)員法及參照公務(wù)員法管理單位面向瑞金市范圍內(nèi)已進(jìn)行了公務(wù)員或參公登記的在職人員選調(diào)。

　　2.事業(yè)單位面向全省范圍內(nèi)同類性質(zhì)事業(yè)單位的在編在崗工作人員選調(diào)。

　　3.瑞金市的教育系統(tǒng)中小學(xué)教師和衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員原則上不列入公開選調(diào)的報(bào)考對(duì)象。經(jīng)瑞金市委、市政府及組織人社部門辦理了借用手續(xù)借用到瑞金市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中小學(xué)教師及醫(yī)務(wù)人員，可以報(bào)考相應(yīng)的選調(diào)崗位。

　　(二)選調(diào)條件：

　　1.政治條件。政治素質(zhì)好、政治紀(jì)律觀念強(qiáng)、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正。

　　2.工作表現(xiàn)。工作表現(xiàn)良好，近兩年(2012-2013)年度考核稱職(合格)等次以上。

　　3.學(xué)歷專業(yè)及年齡條件。見附件1，其中未特別注明的崗位年齡統(tǒng)一為35周歲以下(1979年11月30日以后出生)。

　　4.身體條件。身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　5.其他條件。報(bào)考公務(wù)員崗位的考生須為2011年11月30日之前進(jìn)入公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員隊(duì)伍，且組織人事關(guān)系在我市的在編在崗公務(wù)員;參照公務(wù)員法管理單位人員須是符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)條件的已登記人員?？忌氃诰幵趰?年以上(2011年11月30日之前參加工作)。各崗位具體資格條件詳見附件1。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1.受黨紀(jì)政紀(jì)處未滿的;

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.未滿服務(wù)期的;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、選調(diào)程序及方式

　　(一)發(fā)布公告。在《瑞金市人民政府網(wǎng)》、《瑞金報(bào)》發(fā)布選調(diào)公告。

　　(二)報(bào)名。凡符合條件者均可報(bào)名。

　　(三)資格審查。市委組織部、市人社局及選調(diào)單位共同負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿于公開選調(diào)工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)不誠信報(bào)考或不符合報(bào)考資格條件的，取消其選調(diào)資格。選調(diào)職位名額達(dá)不到1：3以上比例，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位的選調(diào)計(jì)劃。資格初審?fù)ㄟ^的考生根據(jù)通知時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(四)考試?？荚噷?shí)行面試、筆試相結(jié)合的方式，先面試后筆試。面試、筆試成績(jī)各占50%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

　　1.面試。由各選調(diào)單位主管部門組織實(shí)施，組織、人社部門抽調(diào)人員對(duì)各選調(diào)單位的面試工作進(jìn)行具體督查指導(dǎo)。面試形式由選調(diào)單位自行確定，總分為100分。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)以選調(diào)單位發(fā)放的準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，并根據(jù)面試成績(jī)從到低分按比例擇優(yōu)確定各崗位筆試人員名單。筆試入闈人員比例為1：3(入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。

（責(zé)任編輯：李明）