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　　六、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2015年1月10 日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　筆試科目及分值：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分《綜合知識(shí)》和計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)作測試，滿分均為100分。

　　《綜合知識(shí)》考試的參考范圍：重慶市事業(yè)單位公招考試用書——《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》中第四編“公文寫作”、《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》、《重慶市居民委員會(huì)選舉辦法》。

　　計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)作測試的考試范圍：基礎(chǔ)知識(shí)、word2003、excel2003等相關(guān)內(nèi)容。

　　凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，不計(jì)算該考生的筆試成績。

　　(二)面試

　　面試由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司會(huì)同重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處共同組織。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試比例：按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例，按筆試總成績從到低分依次確定參加面試的人員，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試;達(dá)不到規(guī)定比例的，由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司征得重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處同意后，可保留該指標(biāo)或相應(yīng)減少、取消招聘職位名額。

　　面試方式及分值：面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。

　　總成績的計(jì)算方法：考試考核總成績=《綜合知識(shí)》筆試×25%+計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)實(shí)作測試×25%+面試成績×50%

　　筆試成績、面試人員名單、筆試面試總成績和體檢人員名單分別在重慶市巴南區(qū)人才網(wǎng)、重慶花溪街道公眾信息網(wǎng)以及花溪街道辦事處機(jī)關(guān)公示欄、重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司公開欄公布。

　　七、體檢、考察和公示

　　(一)體檢

　　根據(jù)筆試和面試成績總分從高到低等額確定體檢人員。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)歷高者;如學(xué)歷層次也相同時(shí)，則以面試成績高者。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。體檢由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面向重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司提出復(fù)檢申請(qǐng)，由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司征得重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考察

　　體檢合格者，由重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　(三)公示

　　考察合格的擬聘用人員，分別在巴南區(qū)人才網(wǎng)、重慶花溪街道公眾信息網(wǎng)、花溪街道辦事處機(jī)關(guān)公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘參考人員中按考試考核總成績從到低分(面試成績不得低于60分)依次遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處與其簽訂《花溪街道社區(qū)居委會(huì)專職工作者聘用合同書》，分配到社區(qū)工作。社區(qū)專職工作者實(shí)行三個(gè)月試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式錄用為社區(qū)專職工作人員;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求和不能辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人員，予以辭退。

　　九、補(bǔ)助待遇

　　社區(qū)專職工作者聘用期間(含試用期)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含大額互助醫(yī)療保險(xiǎn))、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開招聘社區(qū)專職工作者是加強(qiáng)社區(qū)管理，完善社區(qū)服務(wù)功能，推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的一項(xiàng)重要措施，是社區(qū)專職工作者素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、考察及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　本簡章由重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處|重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司2015年公開招聘社區(qū)專職工作者簡章

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　　2015年花溪街道招聘社區(qū)專職工作者崗位一覽表.doc

　　重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處

　　重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司

　　2014年12月29 日

（責(zé)任編輯：李明）