三、考試內容和方法

1.面試

面試方案由區(qū)衛(wèi)生健康局制定，面試工作由區(qū)衛(wèi)生健康局指導各公立醫(yī)院組織實施。面試采用“技能測試+答辯”方式進行，主要考察崗位要求的綜合素質、崗位技能水平及專業(yè)知識應用等要素。面試結束后，分崗位按1:3的比例確定進入考核范圍人員。達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

2.考核

進入考核范圍的應聘人員集中在青島西海岸新區(qū)進行考核?？己斯ぷ髟趨^(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，由區(qū)衛(wèi)生健康局會同招聘單位嚴格按照備案的考核方案組織實施。

考核采用“結構化面試”方式進行，主要測評考生綜合分析、組織協(xié)調、應急應變能力以及專業(yè)基本能力素質等方面要素。考核成績采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？己顺煽冇诒緢隹荚嚱Y束后向考生公布。

考核時間另行通知。

四、成績核算

面試成績不計入考試總成績，考核成績即為考試總成績。

五、考察體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績，分招聘崗位，由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。進入考察范圍人員的考核成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按面試成績確定進入考察范圍人員(如考核成績、面試成績都相同，則加試考核)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。區(qū)衛(wèi)生健康局組織招聘單位按有關規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格，經7個工作日公示無異議且符合聘用條件的人員，根據(jù)《關于進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》(魯辦發(fā)〔2015〕53號)、《關于印發(fā)<青島市公立醫(yī)院人員聘用管理辦法>的通知》(青人社發(fā)[2016]35號)等相關文件規(guī)定進行管理聘用。

七、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試考核方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)的有關規(guī)定嚴肅處理。

八、有關說明

1.應聘人員報名時最多可以報考兩個單位，考核時只能選擇一個單位。

2.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發(fā)布的招聘信息，保持聯(lián)絡暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。取消或核減計劃、面試考核方案及擬聘用名單等信息在青島西海岸新區(qū)政務網 (http://www.huangdao.gov.cn/)、青島西海岸新區(qū)衛(wèi)生健康局官微上公布。

3.招聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應聘崗位工作的、查實提供虛假證件的，取消聘用資格。聘用人員要在規(guī)定時間內到招聘單位報到上班，逾期未報到者，取消其聘用資格。

4.本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

5.未盡事宜按《關于印發(fā)<青島市公立醫(yī)院人員聘用管理辦法>的通知》(青人社發(fā)[2016]35號)文件執(zhí)行。

報名咨詢電話和監(jiān)督電話見計劃表(工作時間咨詢)。

原標題：2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級公立醫(yī)院公開招聘高層次和緊缺急需人才簡章

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1. 2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級公立醫(yī)院公開招聘高層次人才計劃表

2. 2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級公立醫(yī)院公開招聘緊缺急需人才計劃表

3. 2019年青島西海岸新區(qū)區(qū)級公立醫(yī)院公開招聘高層次和緊缺急需人才報名登記表

來源：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32563359/n32563417/190212174416573845.html

（責任編輯：李明）