2025國家電投遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保招聘1人公告_中公網(wǎng)校

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    2025國家電投遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保招聘1人公告

    國家電投遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保股份有限公司(簡稱“遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保”)是國家電投環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、能源生態(tài)融合發(fā)展技術(shù)總成和專業(yè)服務(wù)單位,A股上市企業(yè),專業(yè)從事能源生態(tài)融合業(yè)務(wù),涵蓋大氣治理、工業(yè)及市政水處理、減碳降碳、能源廢棄物循環(huán)利用、礦山及土壤修復(fù)、生態(tài)治理+新能源等業(yè)務(wù),具備專業(yè)咨詢、工程建設(shè)、投資運(yùn)營、裝備制造及產(chǎn)品供應(yīng)、技術(shù)研發(fā)、數(shù)智化解決方案等一體化服務(wù)能力,業(yè)務(wù)遍及國內(nèi)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市,并拓展至土耳其、印度、越南等12個(gè)國家,是中國工業(yè)煙氣治理、催化劑制造、CCUS領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)?,F(xiàn)有所屬單位10家,員工1995人。

    遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè),建有“國家地方聯(lián)合工程研究中心”“國家企業(yè)技術(shù)中心”“博士后科研工作站”等4個(gè)、16個(gè)省部級(jí)科研平臺(tái)。建有國內(nèi)原煙氣凈化綜合實(shí)驗(yàn)基地、國內(nèi)首套萬噸級(jí)二氧化碳捕集裝置、國內(nèi)通過CNAS認(rèn)可及CMA認(rèn)證的催化劑檢測(cè)中心。燃煤煙氣選擇性催化脫硝關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用獲國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。擁有專利309件,主持和參與編制國家、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)48部,獲省部級(jí)及以上科技獎(jiǎng)勵(lì)140余項(xiàng)。擁有“氣水固土”等環(huán)保全領(lǐng)域資質(zhì),以及電力設(shè)計(jì)、施工等新能源建設(shè)相關(guān)資質(zhì),具有領(lǐng)先的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位。

    因工作需要,現(xiàn)面向國家電投系統(tǒng)內(nèi)公開招聘遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部工作人員1名。相關(guān)事項(xiàng)公告如下:

    招聘崗位和范圍

    (一)招聘崗位

    遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保工程管理部主任/副主任1名。

    (二)招聘范圍

    面向國家電投系統(tǒng)符合條件的在冊(cè)在崗人員。

    報(bào)名條件

    (一)基本條件

    1.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信,敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進(jìn)取,市場(chǎng)感覺敏銳,善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn),持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.具有較強(qiáng)的治企能力,善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī),有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念、法治能力,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。牢固樹立安全發(fā)展理念,堅(jiān)持生命至上、安全第一,嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,堅(jiān)決守住安全生產(chǎn)底線。帶頭學(xué)習(xí)掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律,做遵規(guī)學(xué)規(guī)守規(guī)用規(guī)、尊法學(xué)法守法用法的模范。

    3.具有正確的業(yè)績觀,完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效,正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?dāng),善作為,勤奮敬業(yè),真抓實(shí)干,依法治企,合規(guī)經(jīng)營,服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。注重價(jià)值創(chuàng)造,突出效益效率,實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在活力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展引領(lǐng)力,充分發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用,推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任,工作業(yè)績突出。

    4.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控和應(yīng)對(duì)能力,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)范治理、企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定,認(rèn)真履行依法治企職責(zé),完善公司制度體系,能正確處理公司改革發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)系,推動(dòng)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

    5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng),堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,謹(jǐn)慎用權(quán),公私分明,誠實(shí)守信,依法經(jīng)營,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。

    6.扎實(shí)踐行國家電投“綠色、創(chuàng)新、融合,真信、真干、真成”核心價(jià)值觀,遵守國家電投干部員工行為公約。

    (二)具體條件

    1.應(yīng)聘工程管理部主任崗位的,一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷,或在二級(jí)單位部門副職級(jí)崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在二級(jí)單位部門副職級(jí)崗位和三級(jí)單位部門正職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上,且在二級(jí)單位部門副職級(jí)崗位工作不少于1年(三級(jí)單位班子副職級(jí)相當(dāng)于二級(jí)單位部門副職級(jí));應(yīng)聘工程管理部副主任崗位的,一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷,或在三級(jí)單位部門正職級(jí)崗位工作3年以上,未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在三級(jí)單位部門正、副職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上,且在三級(jí)單位部門正職級(jí)崗位工作不少于1年。

    2.熟悉電力工程建設(shè)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理工作,10年及以上工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),且組織過2個(gè)及以上工程建設(shè)(含EPC工程)項(xiàng)目,工作業(yè)績突出,熟悉國家和行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、國家電投相關(guān)制度流程;熟悉國家綜合性政策法規(guī)和企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī),具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力。

    3.原則上年齡50周歲及以下,條件特別的可適當(dāng)放寬2歲。工科類專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷,高級(jí)工程師職稱,持有國家一級(jí)注冊(cè)建造師或國際PMP資格證書,具有正常履行職責(zé)的身體條件。

    4.一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過國家電投培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的,應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

    5.符合遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保《領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》其他相關(guān)規(guī)定要求。

    (三)資格禁入

    1.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

    2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞,納入失信被執(zhí)行人名單的。

    3.未履行或未正確履行職責(zé),造成重大國有資產(chǎn)損失,受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

    4.除特殊崗位需要外,配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的。

    5.上一年度考核為基本稱職或相當(dāng)?shù)却渭耙韵碌摹?/p>

    6.違反領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等相關(guān)規(guī)定的。

    7.《中華人民共和國公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

    招聘程序

    按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和篩選、能力測(cè)試、組織考察、研究決定和聘任等程序進(jìn)行。

    報(bào)名時(shí)間、方式及要求

    (一)報(bào)名時(shí)間

    公告發(fā)布之日起至2025年3月28日17:00,逾期不再受理。

    (二)報(bào)名方式

    個(gè)人郵件方式報(bào)名,不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、信件寄送等其他報(bào)名方式。報(bào)名方式:報(bào)名人員下載并填寫《遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開選拔報(bào)名表》,附本人學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等掃描壓縮(壓縮文件不超過10M),文件命名為“XX崗位報(bào)名表-姓名”后,發(fā)送至郵箱chenshusheng@spic.com.cn。

    (三)有關(guān)要求

    1.相關(guān)年齡、年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月31日。

    2.報(bào)名人員須嚴(yán)格按照公開招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料,并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)核實(shí),將取消報(bào)名資格,3年內(nèi)不得參加遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開招聘并追究相關(guān)責(zé)任;已經(jīng)聘任的,按照領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定給予組織處理,視情節(jié)給予紀(jì)律處分并追究相關(guān)責(zé)任。

    3.所有報(bào)名材料僅用于本次公開招聘工作,將嚴(yán)格。

    4.本公告未盡事宜,以遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部解釋為準(zhǔn)。

    聯(lián)系方式

    聯(lián) 系 人:遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部 陳老師

    聯(lián)系電話:023-65933152

    電話咨詢時(shí)間:周一至周五(8:30—12:00,14:00—17:00)

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    遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開招聘報(bào)名表及填表說明

    原標(biāo)題:國家電投遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保招聘公告

    文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/aEShGcyKEjsTr-x0B1orzQ

    (責(zé)任編輯:李明)

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