國(guó)家電投遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保”)是國(guó)家電投環(huán)保產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、能源生態(tài)融合發(fā)展技術(shù)總成和專(zhuān)業(yè)服務(wù)單位，A股上市企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事能源生態(tài)融合業(yè)務(wù)，涵蓋大氣治理、工業(yè)及市政水處理、減碳降碳、能源廢棄物循環(huán)利用、礦山及土壤修復(fù)、生態(tài)治理+新能源等業(yè)務(wù)，具備專(zhuān)業(yè)咨詢、工程建設(shè)、投資運(yùn)營(yíng)、裝備制造及產(chǎn)品供應(yīng)、技術(shù)研發(fā)、數(shù)智化解決方案等一體化服務(wù)能力，業(yè)務(wù)遍及國(guó)內(nèi)31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，并拓展至土耳其、印度、越南等12個(gè)國(guó)家，是中國(guó)工業(yè)煙氣治理、催化劑制造、CCUS領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)?，F(xiàn)有所屬單位10家，員工1995人。

遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，建有“國(guó)家地方聯(lián)合工程研究中心”“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”“博士后科研工作站”等4個(gè)、16個(gè)省部級(jí)科研平臺(tái)。建有國(guó)內(nèi)原煙氣凈化綜合實(shí)驗(yàn)基地、國(guó)內(nèi)首套萬(wàn)噸級(jí)二氧化碳捕集裝置、國(guó)內(nèi)通過(guò)CNAS認(rèn)可及CMA認(rèn)證的催化劑檢測(cè)中心。燃煤煙氣選擇性催化脫硝關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用獲國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。擁有專(zhuān)利309件，主持和參與編制國(guó)家、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)48部，獲省部級(jí)及以上科技獎(jiǎng)勵(lì)140余項(xiàng)。擁有“氣水固土”等環(huán)保全領(lǐng)域資質(zhì)，以及電力設(shè)計(jì)、施工等新能源建設(shè)相關(guān)資質(zhì)，具有領(lǐng)先的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位。

因工作需要，現(xiàn)面向國(guó)家電投系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保本部工作人員1名。相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

招聘崗位和范圍

(一)招聘崗位

遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保工程管理部主任/副主任1名。

(二)招聘范圍

面向國(guó)家電投系統(tǒng)符合條件的在冊(cè)在崗人員。

報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念、法治能力，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，堅(jiān)持生命至上、安全第一，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅(jiān)決守住安全生產(chǎn)底線。帶頭學(xué)習(xí)掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律，做遵規(guī)學(xué)規(guī)守規(guī)用規(guī)、尊法學(xué)法守法用法的模范。

3.具有正確的業(yè)績(jī)觀，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，依法治企，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。注重價(jià)值創(chuàng)造，突出效益效率，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在活力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展引領(lǐng)力，充分發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

4.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控和應(yīng)對(duì)能力，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)范治理、企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定，認(rèn)真履行依法治企職責(zé)，完善公司制度體系，能正確處理公司改革發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)系，推動(dòng)公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.扎實(shí)踐行國(guó)家電投“綠色、創(chuàng)新、融合，真信、真干、真成”核心價(jià)值觀，遵守國(guó)家電投干部員工行為公約。

(二)具體條件

1.應(yīng)聘工程管理部主任崗位的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在二級(jí)單位部門(mén)副職級(jí)崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在二級(jí)單位部門(mén)副職級(jí)崗位和三級(jí)單位部門(mén)正職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在二級(jí)單位部門(mén)副職級(jí)崗位工作不少于1年(三級(jí)單位班子副職級(jí)相當(dāng)于二級(jí)單位部門(mén)副職級(jí));應(yīng)聘工程管理部副主任崗位的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或在三級(jí)單位部門(mén)正職級(jí)崗位工作3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在三級(jí)單位部門(mén)正、副職級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在三級(jí)單位部門(mén)正職級(jí)崗位工作不少于1年。

2.熟悉電力工程建設(shè)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理工作，10年及以上工程建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)，且組織過(guò)2個(gè)及以上工程建設(shè)(含EPC工程)項(xiàng)目，工作業(yè)績(jī)突出，熟悉國(guó)家和行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)、國(guó)家電投相關(guān)制度流程;熟悉國(guó)家綜合性政策法規(guī)和企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、管理能力。

3.原則上年齡50周歲及以下，條件特別的可適當(dāng)放寬2歲。工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)工程師職稱(chēng)，持有國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師或國(guó)際PMP資格證書(shū)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)國(guó)家電投培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

5.符合遠(yuǎn)達(dá)環(huán)?！额I(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》其他相關(guān)規(guī)定要求。

(三)資格禁入

1.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)，造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的。

4.除特殊崗位需要外，配偶已移居國(guó)(境)外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的。

5.上一年度考核為基本稱(chēng)職或相當(dāng)?shù)却渭耙韵碌摹?/p>

6.違反領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等相關(guān)規(guī)定的。

7.《中華人民共和國(guó)公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

招聘程序

按照個(gè)人報(bào)名、資格審查和篩選、能力測(cè)試、組織考察、研究決定和聘任等程序進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間、方式及要求

(一)報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日起至2025年3月28日17:00，逾期不再受理。

(二)報(bào)名方式

個(gè)人郵件方式報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、信件寄送等其他報(bào)名方式。報(bào)名方式：報(bào)名人員下載并填寫(xiě)《遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開(kāi)選拔報(bào)名表》，附本人學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、有關(guān)業(yè)績(jī)證明、其他有關(guān)材料等掃描壓縮(壓縮文件不超過(guò)10M)，文件命名為“XX崗位報(bào)名表-姓名”后，發(fā)送至郵箱chenshusheng@spic.com.cn。

(三)有關(guān)要求

1.相關(guān)年齡、年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月31日。

2.報(bào)名人員須嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳材料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，將取消報(bào)名資格，3年內(nèi)不得參加遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開(kāi)招聘并追究相關(guān)責(zé)任;已經(jīng)聘任的，按照領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理相關(guān)規(guī)定給予組織處理，視情節(jié)給予紀(jì)律處分并追究相關(guān)責(zé)任。

3.所有報(bào)名材料僅用于本次公開(kāi)招聘工作，將嚴(yán)格。

4.本公告未盡事宜，以遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部解釋為準(zhǔn)。

聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保人力資源部 陳老師

聯(lián)系電話：023-65933152

電話咨詢時(shí)間：周一至周五(8:30—12:00，14:00—17:00)

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遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保公開(kāi)招聘報(bào)名表及填表說(shuō)明

原標(biāo)題:國(guó)家電投遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保招聘公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/aEShGcyKEjsTr-x0B1orzQ

（責(zé)任編輯：李明）