2025年3月浙江中國(guó)小商品城股份有限公司招聘98人公告
浙江中國(guó)小商品城股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“商城”)創(chuàng)建于1993年12月,系國(guó)有控股上市企業(yè)(股票代碼:600415),經(jīng)營(yíng)全球的小商品批發(fā)市場(chǎng)——義烏中國(guó)小商品城,是我國(guó)商貿(mào)領(lǐng)域頭部企業(yè)之一。
一、招聘崗位、人數(shù)
招聘工作人員98名,具體招聘崗位、人數(shù)及崗位任職要求等詳見(jiàn)附件1:《商城2025年3月招聘崗位一覽表》。
二、招聘對(duì)象和條件
1、招聘對(duì)象
全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。
2、報(bào)名條件
1.遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康;
2.具備應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;
3.符合招聘崗位所需的其他條件。
有下列情況之一者不受理應(yīng)聘
1.有國(guó)(境)外居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;
2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;
4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開(kāi)除的;
5.被列入法院失信被執(zhí)行人的;
6.與用人、實(shí)習(xí)單位有糾紛的;
7.有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘流程
1、報(bào)名
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式,每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
填寫(xiě)附件2:《商城應(yīng)聘人員信息登記表》,并提供以下材料:
①身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無(wú)帳號(hào)的注冊(cè)后查詢)及復(fù)印件;
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);
②招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;
③一寸免冠彩色近照1張。
報(bào)名資料除原件(不含照片)外不退回。
(2)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名鏈接:微信掃描文末二維碼(根據(jù)填寫(xiě)要求規(guī)范填報(bào),應(yīng)聘人員須同意“信息真實(shí)性聲明”,對(duì)所填內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé))。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的應(yīng)及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢審核狀態(tài)。
2.報(bào)名時(shí)間
①現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間:2025年3月10日-3月23日(雙休日除外),每天上午8:30-11:30,下午14:00-16:30(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受雙休日及作息時(shí)間限制)。
②現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為2025年3月23日16:30。
3.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話
商城人力資源中心(義烏市銀海路567號(hào)商城大廈19樓),0579-85581283(周一至周五,上午8:30-11:30,下午14:00-16:30)。
2、資格審核
根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審核。
各崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的,酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的,報(bào)考該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日(含)起2個(gè)工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位,逾期未改報(bào)的,視作放棄改報(bào)機(jī)會(huì)。
3、組織考核
經(jīng)資格審核合格的人員,公司將統(tǒng)一安排考核。
根據(jù)招聘崗位要求采取不同考核方式,其中:品質(zhì)服務(wù)師崗位采取“履歷評(píng)價(jià)+面試”方式,其他崗位采取“綜合素質(zhì)能力測(cè)試+面試”方式。
1.履歷評(píng)價(jià)。滿分100分,重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行分析,并通過(guò)電話、視頻溝通進(jìn)行驗(yàn)證,判斷其對(duì)未來(lái)崗位適應(yīng)性和勝任力。
2.綜合素質(zhì)能力測(cè)試。采用筆試形式,滿分為100分,合格分60分,測(cè)試不合格者不得入圍面試。測(cè)試內(nèi)容主要包括語(yǔ)言理解、邏輯思維、行政能力、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題等綜合能力及專業(yè)知識(shí)。
3.面試。根據(jù)招聘崗位要求采取不同考核方式。
解說(shuō)員崗位在綜合素質(zhì)能力測(cè)試前進(jìn)行面試,面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式并增加現(xiàn)場(chǎng)形體和語(yǔ)言水平考核內(nèi)容,滿分為100分,面試合格分60分,面試合格者進(jìn)入綜合素質(zhì)能力測(cè)試。
其他崗位面試前公布履歷評(píng)價(jià)、綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī),根據(jù)履歷評(píng)價(jià)或綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)從高到低排序,按核準(zhǔn)后的招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員,核準(zhǔn)后招聘計(jì)劃數(shù)≥3人的崗位按1:2的比例確定入圍面試人員,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式,滿分為100分,面試合格分60分,面試不合格者不予列為體檢、考察(背景調(diào)查)對(duì)象。若某崗位所有面試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,則該崗位取消。
面試實(shí)施24小時(shí)前,若入圍面試人員確認(rèn)不參加面試的,根據(jù)報(bào)考崗位人員中按綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)從高到低予以遞補(bǔ)。
4.總成績(jī)計(jì)算規(guī)則如下:
品質(zhì)服務(wù)師崗位總成績(jī)=履歷評(píng)價(jià)得分×30%+面試成績(jī)×70%
解說(shuō)員崗位總成績(jī)=綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%;
其他崗位總成績(jī)=綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,若兩人總成績(jī)相等,以面試成績(jī)高的排位在前。
5.本次考核不收取費(fèi)用,不組織或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考核輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、人員確定
1.體檢、考察(背景調(diào)查)
根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高到低排序,按核準(zhǔn)后的招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5比例確定體檢、考察(背景調(diào)查)對(duì)象,不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
(1)體檢。由公司統(tǒng)一安排,應(yīng)聘者未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理,體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。
(2)考察(背景調(diào)查)。委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景審查,考察內(nèi)容包括但不限于身份信息核實(shí)、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、違法犯罪記錄查詢、遵紀(jì)守法情況、工作履歷核實(shí)等,部分考察內(nèi)容應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。審查過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有不良記錄、個(gè)人關(guān)鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業(yè)利益沖突、失信被執(zhí)行、網(wǎng)貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開(kāi)除公職、黨籍、團(tuán)籍,在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分等的,視為考察(背景調(diào)查)不合格。
2.公示
體檢、考察(背景調(diào)查)合格人員確定為擬錄用人員,經(jīng)公司批準(zhǔn)后在浙江中國(guó)小商品城股份有限公司官方網(wǎng)站(www.cccgroup.com.cn)上公示不少于7天。
3.錄用
公示期滿后,無(wú)異議或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的,按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員因個(gè)人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的或無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的,取消錄用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年9月30日前提供報(bào)考崗位所需畢業(yè)證書(shū)原件,否則取消其錄用資格。
4.人員遞補(bǔ)
應(yīng)聘者放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用的、公示結(jié)束前放棄的、在正式簽訂勞動(dòng)合同前放棄的,均可根據(jù)公司需要在相應(yīng)崗位中按總成績(jī)從高到低視情況遞補(bǔ)。
5、其他
(一)本次招聘所涉及的崗位要求的工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止到2025年1月31日。
(二)各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的,視作放棄。
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通,以便通知招聘相關(guān)事宜,在招聘任何環(huán)節(jié)聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
6、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)凡與用工單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員,不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
(二)招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)與監(jiān)督。
(三)嚴(yán)禁應(yīng)聘者通過(guò)不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng),如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)核實(shí),取消錄用資格。
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浙江中國(guó)小商品城股份有限公司
2025年3月10日
原標(biāo)題:浙江中國(guó)小商品城股份有限公司2025年3月招聘公告
文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/gs5eMIq-7FeRo25Due9CKg
(責(zé)任編輯:李明)
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