2025春季內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘2人公告
公司簡(jiǎn)介
內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司,始建于1974年,隸屬于內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司,是從事地質(zhì)勘查、礦業(yè)開(kāi)發(fā)、工程勘查施工、地質(zhì)環(huán)境治理、地質(zhì)技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)的一支綜合性國(guó)有地勘企業(yè)。
公司坐落于美麗富饒的錫林郭勒盟,注冊(cè)資本10317萬(wàn)元?,F(xiàn)有在職人員246人,其中事業(yè)身份職工75人,企業(yè)人員171人。機(jī)關(guān)部室人員63人,各經(jīng)濟(jì)實(shí)體169人,現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員204人,占職工總數(shù)的82.9%,其中正高級(jí)職稱2人,副高級(jí)職稱38人,中級(jí)職稱74人,高級(jí)技師50人,技師6人,形成了由行業(yè)專家、技術(shù)核心、技術(shù)骨干等組成的梯次人才結(jié)構(gòu)。擁有固體礦產(chǎn)勘查,液體礦產(chǎn)勘查,區(qū)域地質(zhì)調(diào)查,地球物理勘查,巖礦鑒定巖礦測(cè)試,水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)勘查,地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查、治理工程設(shè)計(jì)、治理工程施工、危險(xiǎn)性評(píng)估和測(cè)繪及鑿井等資質(zhì)。因公司發(fā)展實(shí)際和生產(chǎn)任務(wù)需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員。有關(guān)事項(xiàng)公布如下:
招聘崗位及人數(shù)
1.地質(zhì)類專業(yè)技術(shù)員1名;
2.水工環(huán)類專業(yè)技術(shù)員1名;
招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且遵守中華人民共和國(guó)憲法和各項(xiàng)法律法規(guī);
(二)具有良好的品行和道德操守,自覺(jué)遵守招聘單位各項(xiàng)制度規(guī)定,有責(zé)任心,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞,服從分配;
(三)應(yīng)聘人員應(yīng)具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷,地質(zhì)工程 、水工環(huán)、物化探、巖土工程等相關(guān)專業(yè)。雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn),第二學(xué)位只做參考;國(guó)外院校畢業(yè)學(xué)科專業(yè)須與公布學(xué)科專業(yè)相同或相近,且以我公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為準(zhǔn);
(四)年齡40周歲以下;
(五)身心健康,無(wú)殘疾;
(六)具備擬招聘崗位所需的其他資格條件;
(七)有下列情形之一的不得應(yīng)聘:
1.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
2.受過(guò)刑事處罰的人員;
3.受到誡勉,組織處理或黨紀(jì)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;
5.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退開(kāi)除的;
6.有其他不適宜聘用情形的。
(八)各崗位詳細(xì)招聘條件見(jiàn)《內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘崗位需求表》(附件1)。
招聘辦法
(一)報(bào)名
本次招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名者只允許填報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)取消資格。
1.報(bào)名時(shí)間:本通告發(fā)布之日起到2025年3月22日17:00。逾期報(bào)名不再受理。
凡符合招聘資格條件崗位要求的有意向求職人員,請(qǐng)登錄內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司(http://www.nmgmr.com.cn/)內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)(http://www.nmg9.com/)查看公告。具體報(bào)名詳情,請(qǐng)登錄內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)(http://www.nmg9.com/)下載填寫《內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工應(yīng)聘表》(附件2),并與本人學(xué)歷查詢結(jié)果 (自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表,帶二維碼且在有效期內(nèi))、畢業(yè)證書、學(xué)位證書一同發(fā)送至指定報(bào)名郵箱47954102@qq.com。所填內(nèi)容信息要真實(shí)準(zhǔn)確,如因信息填寫不實(shí)而影響招聘的,一切責(zé)任由求職者本人自負(fù)。
2.資格審查:資格初審時(shí)間截至到2025年3月22日17:00,對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程,資格初審在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行,審查合格后方可參加考試。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的,取消報(bào)名及錄取資格。
(二)考試
考試分為筆試和面試兩部分。
1.筆試開(kāi)考比例(暫定應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為4∶1。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位,可適當(dāng)降低開(kāi)考比例,但最低不可低于2∶1。對(duì)降低后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位,相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。調(diào)整后的崗位,報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
筆試科目:筆試科目為《公共基礎(chǔ)+專業(yè)知識(shí)》滿分為150分,考試時(shí)間為120分鐘;
時(shí)間地點(diǎn):錫林浩特市重慶路25號(hào)錫林郭勒云盛科技企業(yè)孵化園二樓,時(shí)間另行通知。
成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法:
筆試成績(jī)計(jì)算公式為:
筆試成績(jī)=(《公共基礎(chǔ)50分+專業(yè)知識(shí)100分》成績(jī)÷1.5)×100%。
筆試結(jié)束后,筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由我公司研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在我公司網(wǎng)站上公布。
2.資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求,提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
3.面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行,面試滿分為100分。由考官現(xiàn)場(chǎng)打分,去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后,取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。
對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位,該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到合格成績(jī)60分,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
時(shí)間地點(diǎn):錫林浩特市重慶路25號(hào)錫林郭勒云盛科技企業(yè)孵化園二樓,時(shí)間另行通知。
4.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算:
專業(yè)技術(shù)類崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
(三)體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試成績(jī)排名和該崗位招聘計(jì)劃,依次等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。
1.體檢
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢時(shí)間另行通知。對(duì)于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。
2.考察
用人單位按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求,采取多種形式對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察,并對(duì)考察對(duì)象
進(jìn)行資格復(fù)審。
對(duì)考察、體檢不合格人員或其他因素造成的空缺,按照考試成績(jī)依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)公示
在內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)上公布擬聘用人員名單,公示期限為7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿,對(duì)沒(méi)有異議或所反映問(wèn)題不影響聘用的,進(jìn)入試用期;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘用資格。
(五)報(bào)到
擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格。報(bào)到時(shí)間另行通知。
(六)聘用
擬錄用人員試用期根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定,包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,用人單位與聘用人員簽訂正式勞動(dòng)合同;試用期間或期滿不合格的,取消聘用資格。
用工形式和薪酬待遇
1.公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,基本工資、崗位工資、職稱補(bǔ)貼、工齡津貼、野外津補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼、繳費(fèi)五險(xiǎn)一金;
2.外地職工提供免費(fèi)住宿;
3.試用期間享受就餐補(bǔ)貼、正式簽定合同后享有節(jié)假日福利等福利待遇。
4.公司不定期組織文體活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等,豐富職工業(yè)余生活;
5.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
其他有關(guān)說(shuō)明
1.聘用人員必須服從招聘單位的統(tǒng)一分配,不服從分配者取消聘用資格。
2.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容和提供相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在考錄過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報(bào)名條件的,隨時(shí)取消聘用資格,由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者的個(gè)人信息及資料僅用于此次招聘,不公開(kāi)、不退還。
4.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間,應(yīng)及時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)了解情況,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員聯(lián)系方式務(wù)必準(zhǔn)確并保持通訊暢通。
5.本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0479-6939511
招聘工作監(jiān)督部門聯(lián)系方式:
監(jiān)督舉報(bào)電話:0479-6939509
(工作時(shí)間:08:30-12:00 14:30-17:30)
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原標(biāo)題:五險(xiǎn)一金,免費(fèi)住宿!內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2025年春季公開(kāi)招聘工作人員公告
文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/qEi6aoskkPtJe-lpAYIEYw
(責(zé)任編輯:李明)
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