公司簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司，始建于1974年，隸屬于內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司，是從事地質(zhì)勘查、礦業(yè)開(kāi)發(fā)、工程勘查施工、地質(zhì)環(huán)境治理、地質(zhì)技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)的一支綜合性國(guó)有地勘企業(yè)。

公司坐落于美麗富饒的錫林郭勒盟，注冊(cè)資本10317萬(wàn)元?，F(xiàn)有在職人員246人，其中事業(yè)身份職工75人，企業(yè)人員171人。機(jī)關(guān)部室人員63人，各經(jīng)濟(jì)實(shí)體169人，現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員204人，占職工總數(shù)的82.9%，其中正高級(jí)職稱2人，副高級(jí)職稱38人，中級(jí)職稱74人，高級(jí)技師50人，技師6人，形成了由行業(yè)專家、技術(shù)核心、技術(shù)骨干等組成的梯次人才結(jié)構(gòu)。擁有固體礦產(chǎn)勘查，液體礦產(chǎn)勘查，區(qū)域地質(zhì)調(diào)查，地球物理勘查，巖礦鑒定巖礦測(cè)試，水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)勘查，地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查、治理工程設(shè)計(jì)、治理工程施工、危險(xiǎn)性評(píng)估和測(cè)繪及鑿井等資質(zhì)。因公司發(fā)展實(shí)際和生產(chǎn)任務(wù)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員。有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

招聘崗位及人數(shù)

1.地質(zhì)類專業(yè)技術(shù)員1名;

2.水工環(huán)類專業(yè)技術(shù)員1名;

招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且遵守中華人民共和國(guó)憲法和各項(xiàng)法律法規(guī);

(二)具有良好的品行和道德操守，自覺(jué)遵守招聘單位各項(xiàng)制度規(guī)定，有責(zé)任心，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，服從分配;

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程 、水工環(huán)、物化探、巖土工程等相關(guān)專業(yè)。雙學(xué)位人員以第一學(xué)位為準(zhǔn)，第二學(xué)位只做參考;國(guó)外院校畢業(yè)學(xué)科專業(yè)須與公布學(xué)科專業(yè)相同或相近，且以我公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為準(zhǔn);

(四)年齡40周歲以下;

(五)身心健康，無(wú)殘疾;

(六)具備擬招聘崗位所需的其他資格條件;

(七)有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

1.具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.受過(guò)刑事處罰的人員;

3.受到誡勉，組織處理或黨紀(jì)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

5.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退開(kāi)除的;

6.有其他不適宜聘用情形的。

(八)各崗位詳細(xì)招聘條件見(jiàn)《內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘崗位需求表》(附件1)。

招聘辦法

(一)報(bào)名

本次招聘采取統(tǒng)一時(shí)間、電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名者只允許填報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)取消資格。

1.報(bào)名時(shí)間：本通告發(fā)布之日起到2025年3月22日17:00。逾期報(bào)名不再受理。

凡符合招聘資格條件崗位要求的有意向求職人員，請(qǐng)登錄內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司(http://www.nmgmr.com.cn/)內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)(http://www.nmg9.com/)查看公告。具體報(bào)名詳情，請(qǐng)登錄內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)(http://www.nmg9.com/)下載填寫《內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工應(yīng)聘表》(附件2)，并與本人學(xué)歷查詢結(jié)果 (自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，帶二維碼且在有效期內(nèi))、畢業(yè)證書、學(xué)位證書一同發(fā)送至指定報(bào)名郵箱47954102@qq.com。所填內(nèi)容信息要真實(shí)準(zhǔn)確，如因信息填寫不實(shí)而影響招聘的，一切責(zé)任由求職者本人自負(fù)。

2.資格審查:資格初審時(shí)間截至到2025年3月22日17:00,對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行，審查合格后方可參加考試。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消報(bào)名及錄取資格。

(二)考試

考試分為筆試和面試兩部分。

1.筆試開(kāi)考比例(暫定應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為4∶1。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不可低于2∶1。對(duì)降低后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)+專業(yè)知識(shí)》滿分為150分，考試時(shí)間為120分鐘;

時(shí)間地點(diǎn)：錫林浩特市重慶路25號(hào)錫林郭勒云盛科技企業(yè)孵化園二樓，時(shí)間另行通知。

成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法：

筆試成績(jī)計(jì)算公式為：

筆試成績(jī)=(《公共基礎(chǔ)50分+專業(yè)知識(shí)100分》成績(jī)÷1.5)×100%。

筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由我公司研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在我公司網(wǎng)站上公布。

2.資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

3.面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。

對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到合格成績(jī)60分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

時(shí)間地點(diǎn)：錫林浩特市重慶路25號(hào)錫林郭勒云盛科技企業(yè)孵化園二樓，時(shí)間另行通知。

4.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

專業(yè)技術(shù)類崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

(三)體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試成績(jī)排名和該崗位招聘計(jì)劃，依次等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。

1.體檢

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。對(duì)于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

2.考察

用人單位按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求，采取多種形式對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象

進(jìn)行資格復(fù)審。

對(duì)考察、體檢不合格人員或其他因素造成的空缺，按照考試成績(jī)依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)公示

在內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)上公布擬聘用人員名單，公示期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或所反映問(wèn)題不影響聘用的，進(jìn)入試用期;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

(五)報(bào)到

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。報(bào)到時(shí)間另行通知。

(六)聘用

擬錄用人員試用期根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定，包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，用人單位與聘用人員簽訂正式勞動(dòng)合同;試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

用工形式和薪酬待遇

1.公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，基本工資、崗位工資、職稱補(bǔ)貼、工齡津貼、野外津補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼、繳費(fèi)五險(xiǎn)一金;

2.外地職工提供免費(fèi)住宿;

3.試用期間享受就餐補(bǔ)貼、正式簽定合同后享有節(jié)假日福利等福利待遇。

4.公司不定期組織文體活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，豐富職工業(yè)余生活;

5.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

其他有關(guān)說(shuō)明

1.聘用人員必須服從招聘單位的統(tǒng)一分配，不服從分配者取消聘用資格。

2.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容和提供相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在考錄過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消聘用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者的個(gè)人信息及資料僅用于此次招聘，不公開(kāi)、不退還。

4.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司官網(wǎng)了解情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員聯(lián)系方式務(wù)必準(zhǔn)確并保持通訊暢通。

5.本簡(jiǎn)章由內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0479-6939511

招聘工作監(jiān)督部門聯(lián)系方式：

監(jiān)督舉報(bào)電話：0479-6939509

(工作時(shí)間：08：30-12：00 14：30-17：30)

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附件1 崗位需求表.xlsx

附件2 員工應(yīng)聘表.docx

原標(biāo)題:五險(xiǎn)一金，免費(fèi)住宿！內(nèi)蒙古第九地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2025年春季公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/qEi6aoskkPtJe-lpAYIEYw

（責(zé)任編輯：李明）