一、企業(yè)簡(jiǎn)介

樂(lè)山市商業(yè)銀行源自海棠香國(guó)、東方佛都、成渝經(jīng)濟(jì)圈規(guī)劃建設(shè)的區(qū)域性中心城市、中國(guó)旅游城市、峨眉山—樂(lè)山大佛世界自然與文化雙遺產(chǎn)所在地——樂(lè)山。樂(lè)山市商業(yè)銀行是國(guó)有控股銀行，成立于1997年2月，已在成都、綿陽(yáng)、宜賓、南充、瀘州、甘孜等10個(gè)市州設(shè)立分行，控股3家村鎮(zhèn)銀行，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)105個(gè)，現(xiàn)有員工1800余人，資產(chǎn)規(guī)模2000億元，外部主體信用評(píng)級(jí)AA+，上榜英國(guó)《銀行家》雜志全球銀行1000強(qiáng)，躋身全國(guó)前30%的銀行序列，穩(wěn)居省內(nèi)城商行“第一梯隊(duì)”。

二、招聘崗位

（一）管理精英崗-15人。

為總行部門及分支機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備復(fù)合型管理人才。

（二）業(yè)務(wù)精英崗-15人。

為分支機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備業(yè)務(wù)人才及業(yè)務(wù)管理人才。

（三）綜合柜員崗-10人。

為運(yùn)營(yíng)管理?xiàng)l線儲(chǔ)備柜面綜合型人才。

（四）信息科技崗-10人。

為總行信息科技條線儲(chǔ)備復(fù)合型金融科技人才，主要從事信息科技項(xiàng)目管理、需求設(shè)計(jì)、開發(fā)測(cè)試、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。

（五）普惠客戶經(jīng)理崗-10人。

為普惠金融條線儲(chǔ)備業(yè)務(wù)型人才。

三、招聘條件

（一）學(xué)歷條件。

1.應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2025年7月前取得學(xué)歷學(xué)位證書,境外畢業(yè)生須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。2023年1月以后畢業(yè)的往屆大學(xué)畢業(yè)生也可報(bào)名。

2.管理精英崗，學(xué)歷為碩士研究生及以上。

3.業(yè)務(wù)精英崗、信息科技崗、綜合柜員崗，學(xué)歷為本科及以上。

4.普惠客戶經(jīng)理崗，學(xué)歷為大專及以上。

（二）專業(yè)條件。

普惠客戶經(jīng)理崗不設(shè)專業(yè)限制，其余崗位的專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)金融類、財(cái)務(wù)管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、法律類、電子商務(wù)類、大數(shù)據(jù)、理學(xué)（數(shù)學(xué)）類、統(tǒng)計(jì)類、審計(jì)類、信息科技類。對(duì)國(guó)內(nèi)C9院校和QS排名前20的海外院校畢業(yè)生，不設(shè)專業(yè)限制。

（三）其他條件。

1.同等條件下，優(yōu)先考慮取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、評(píng)估、稅務(wù)、律師等與經(jīng)濟(jì)金融相關(guān)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者，以及獎(jiǎng)學(xué)金獲得者、畢業(yè)生、雙學(xué)位、黨員、學(xué)生干部、有豐富社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷者。

2.無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)行為，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分，具備良好的職業(yè)操守，個(gè)人征信無(wú)惡意失信行為，無(wú)超出收入水平的大額負(fù)債等。

3.品貌端正，身心健康，無(wú)重大、惡性疾病，具備正常工作的身體素質(zhì)；具有一定的抗壓能力，能勝任銀行工作崗位，勇于接受挑戰(zhàn)；有較強(qiáng)的邏輯思維、書面表達(dá)和分析判斷能力；善于快速學(xué)習(xí)，溝通、合作意識(shí)強(qiáng)；具有良好的服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)。

4.所有應(yīng)聘者應(yīng)服從本行對(duì)工作地點(diǎn)的調(diào)配。

5.非本行及本行控股村鎮(zhèn)銀行員工的親屬、近親屬。

四、招聘流程

簡(jiǎn)歷投遞-資格審查與甄選-初面-線上測(cè)評(píng)-終面-Offer發(fā)放。

五、培養(yǎng)方向

我行為新員工定制專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃和“導(dǎo)師制”專業(yè)帶教計(jì)劃，使新員工全面了解和更快融入樂(lè)山市商業(yè)銀行。

為全面培養(yǎng)“業(yè)技數(shù)”復(fù)合型人才，管理精英崗、業(yè)務(wù)精英崗、信息科技崗在入職后均要接受柜面業(yè)務(wù)和信息科技的交叉輪崗學(xué)習(xí)鍛煉。該三個(gè)崗位的柜面輪崗時(shí)長(zhǎng)分別為：12個(gè)月、12個(gè)月、6個(gè)月。管理精英崗、業(yè)務(wù)精英崗的信息科技輪崗時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)月。

六、待遇政策

（一）薪酬待遇：根據(jù)員工崗位，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

（二）六險(xiǎn)二金：為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金、企業(yè)年金，購(gòu)買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體綜合保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。

（三）其他福利：提供節(jié)日慰問(wèn)、住房補(bǔ)助、體檢等多種，涵蓋員工生活各個(gè)方面。

（四）團(tuán)建活動(dòng)：常態(tài)化組織工會(huì)活動(dòng)和體育競(jìng)賽，包含籃球賽、足球賽、乒乓賽、羽毛球賽等團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，員工業(yè)余生活豐富多彩。提倡工作生活兩不誤。

（五）學(xué)歷補(bǔ)貼：為取得全日制博士學(xué)歷的畢業(yè)生發(fā)放學(xué)歷補(bǔ)貼。為取得全日制博士學(xué)歷及部分學(xué)校、專業(yè)畢業(yè)生提供安家費(fèi)。

（六）職業(yè)發(fā)展：為員工發(fā)展提供多通道的成長(zhǎng)途徑、完備的培訓(xùn)體系，配備職業(yè)導(dǎo)師、納入梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃定向培養(yǎng)、外派學(xué)習(xí)、、輪崗、掛職、重點(diǎn)課題研究、興趣小組、成長(zhǎng)沙龍等。

七、用工形式

與我行簽訂正式勞動(dòng)合同。

八、溫馨提示

（一）每人限投一次簡(jiǎn)歷。

（二）往屆生需明確填寫工作單位、現(xiàn)崗位、目前年薪、期望年薪、職稱等必要信息。

（三）高中及以上學(xué)歷階段需明確填寫畢業(yè)院校，本科及以上學(xué)歷階段需明確填寫專業(yè)。

（四）應(yīng)聘者對(duì)申請(qǐng)資料信息的真實(shí)性、合法性、完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符或存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息等其他影響招聘結(jié)果公正性情況的，我行有權(quán)取消應(yīng)聘或錄用資格。

（五）資格審查將貫穿招聘全程，在招聘各環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件，我行有權(quán)取消應(yīng)聘或錄用資格。

（六）本次招聘有關(guān)信息將通過(guò)短信、郵件等方式進(jìn)行通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘者確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼、郵箱等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持通訊暢通。若因應(yīng)聘者原因未按要求參加初面-線上測(cè)評(píng)-終面等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

（七）我行從未成立或委托任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)或類似機(jī)構(gòu)，從未編輯或出版過(guò)任何招聘考試參考資料，從未向任何機(jī)構(gòu)提供過(guò)招聘考試相關(guān)資料和信息。

（八）如有疑問(wèn)，可咨詢：028-66876220。

九、報(bào)名方式

投遞方式一：登錄http://campus.51job.com/lscb2025通過(guò)PC端進(jìn)行網(wǎng)申投遞。

投遞方式二：掃描下方二維碼通過(guò)手機(jī)端進(jìn)行網(wǎng)申投遞。

 （見(jiàn)原文）

十、報(bào)名截止時(shí)間

網(wǎng)申投遞截止至2025年4月28日24時(shí)。

原標(biāo)題:樂(lè)山市商業(yè)銀行2025春季校園招聘公告

文章來(lái)源:http://www.lsccb.com/sxdt/zpxx/zpqs/202504/t20250401_33279.html

（責(zé)任編輯：李明）