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推薦資料：

資格復(fù)審

體能測(cè)評(píng)或面試前，各市、省直管縣和省直各招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)體能測(cè)評(píng)或面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)入圍人選的資格條件以及報(bào)名時(shí)提供的照片等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招考職位有資格證書要求的，報(bào)考者應(yīng)提供相關(guān)證書;招考職位有政治面貌、戶籍和工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考者還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。其中2024年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2024年9月30日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料)的，或證書與證明材料不一致的，取消錄用資格。

報(bào)考面向“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”職位的，還應(yīng)提供服務(wù)基層的證明材料，退役士兵應(yīng)提供退役證明材料。2024年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供證書及相關(guān)證明材料的截止時(shí)間為2024年12月31日。

體能測(cè)評(píng)和心理素質(zhì)測(cè)評(píng)

報(bào)考人民警察職位的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)人選根據(jù)職位錄用計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為體能測(cè)評(píng)人選。

體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體能測(cè)評(píng)不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的，還須參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

面試

面試人選根據(jù)職位錄用計(jì)劃數(shù)，在同職位達(dá)線人員(人民警察職位為體能測(cè)評(píng)合格人員)中依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

面試方式以結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采取結(jié)構(gòu)化小組面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式或者綜合選用多種方式。面試工作的具體事宜另行公告。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審，登錄安徽省人事考試網(wǎng)繳費(fèi)、打印面試通知書，按要求參加面試。

面試后，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按60%、40%的比例合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分(不宜公開(kāi)招考的、需要專門測(cè)查有關(guān)專業(yè)技能水平的、專業(yè)人才緊缺難以形成競(jìng)爭(zhēng)的、省公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他職位，面試成績(jī)須達(dá)到60分)，方可進(jìn)入體檢程序。

體檢

根據(jù)報(bào)考者考試總成績(jī)從到低分等額確定職位體檢人選(考試總成績(jī)相同的，依次按筆試成績(jī)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》成績(jī)高低順序排序)。體檢工作在公務(wù)員主管部門和衛(wèi)生健康行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢工作按照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的，應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定。

體檢合格人選缺額的，可按規(guī)定在同職位面試合格人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

考察

報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑铡豆珓?wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))，結(jié)合招考職位的資格條件和要求組織實(shí)施。其中，報(bào)考人民警察職位的，按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字〔2020〕11號(hào))及相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行考察。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況。

事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，在考察時(shí)須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

職位考察人選缺額的，可按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過(guò)兩次。

在組織實(shí)施過(guò)程中，如遇突發(fā)情況，根據(jù)實(shí)際需要和有關(guān)規(guī)定，省公務(wù)員主管部門可以對(duì)筆試、體能測(cè)評(píng)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)、組織方式等作適當(dāng)調(diào)整。

公示

考察工作結(jié)束后，各市、省直管縣和省直各招錄機(jī)關(guān)按照職位錄用計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考察情況確定擬錄用人員。

擬錄用人員名單由招錄機(jī)關(guān)分別報(bào)省、市公務(wù)員主管部門審核，并在省、市相應(yīng)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位(無(wú)工作單位的注明畢業(yè)院校)等，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示后職位出現(xiàn)空缺的，由招錄機(jī)關(guān)提出是否遞補(bǔ)的建議，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門審核確定后按規(guī)定進(jìn)行。

審批錄用

公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，由省、市公務(wù)員主管部門按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批錄用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

根據(jù)中央和省有關(guān)文件規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。未滿規(guī)定服務(wù)年限的，不得交流(含公開(kāi)遴選)到上級(jí)機(jī)關(guān)。

面向本市(縣)戶籍人員招考職位的錄用人員須與艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂5年不得流出本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)議。

監(jiān)督檢查

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招考，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招考工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，自覺(jué)遵守考試紀(jì)律，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的報(bào)考者，按照《公務(wù)員錄用違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定給予處理。上述人員涉嫌違法犯罪的，將移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。

（責(zé)任編輯：李明）