為深入實(shí)施人才興醫(yī)工程，持續(xù)加強(qiáng)全市衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，決定開展金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作?，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

一、引才計(jì)劃

金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第二批次計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才63人，其中：市人民醫(yī)院44人、市中醫(yī)醫(yī)院9人、市婦幼保健院1人；永昌縣7人;金川區(qū)2人。具體資格條件詳見《金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

二、引才對(duì)象

普通高校醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或者取得副高級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱資格的大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員。

三、報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2025年5月8日24:00結(jié)束。

四、引進(jìn)人才資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正。熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的人員，按照與引進(jìn)崗位需求相符的學(xué)歷和專業(yè)條件報(bào)名，取得專業(yè)技術(shù)資格的人員專業(yè)需與崗位需求專業(yè)相符。

（三）應(yīng)聘人員年齡條件：大學(xué)本科畢業(yè)生30周歲及以下，碩士研究生35周歲及以下，博士研究生40周歲及以下。取得醫(yī)師資格證的、具有中級(jí)及以上職稱資格的可適當(dāng)放寬年齡條件限制，其中：取得醫(yī)師資格證的應(yīng)在35周歲及以下，中級(jí)職稱資格的應(yīng)在40周歲及以下，副高級(jí)及以上職稱資格的應(yīng)在50周歲及以下。報(bào)考年齡計(jì)算截止日期為公告發(fā)布之日。

（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

（六）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因違紀(jì)違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；在校就讀或工作期間受過處分的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。

3.未能按期取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘中被認(rèn)定有造假舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

6.現(xiàn)役軍人，非應(yīng)屆的在讀學(xué)生，市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項(xiàng)目人員、備案編制人員），各類訂單、定向、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）人員，網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、民辦院校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生和留學(xué)生。

7.人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

8.近年來參加全市人才引進(jìn)、事業(yè)單位工作人員招聘、公務(wù)員招錄等被確定為考察對(duì)象后放棄資格不滿5年，或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

10.其他不適宜引進(jìn)的。

五、引進(jìn)程序

1.報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考市直單位的應(yīng)聘人員可同時(shí)報(bào)考1個(gè)縣區(qū)崗位。應(yīng)聘人員根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號(hào)、金昌市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站發(fā)布的《公告》，將報(bào)名所需材料電子版壓縮打包后發(fā)送至報(bào)名郵箱jcswjw8211529@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘單位+崗位。

應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確提供以下報(bào)名資料：①《金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》，報(bào)名表上照片為近期免冠兩寸白底彩照，要求五官清晰，電子版照片小于20KB，不得進(jìn)行PS處理；②身份證正反面照片；③全學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證（附教育部學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；④在校成績單或者學(xué)業(yè)成績證明;⑤就業(yè)推薦表（格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學(xué)生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學(xué)校就業(yè)部門公章）、就業(yè)協(xié)議書原件、就業(yè)報(bào)到證；⑥個(gè)人征信記錄；⑦職業(yè)資格證明（相關(guān)專業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、高級(jí)職稱證書）；⑧個(gè)人簡歷；⑨機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報(bào)考證明，須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章。

報(bào)名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報(bào)名人員提交的所有信息和材料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，報(bào)名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤、不能按要求提供報(bào)名材料或無法聯(lián)系報(bào)名人員而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

2.資格審查。市衛(wèi)健委將嚴(yán)格按照公告公布的人才引進(jìn)條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審的，將通過電話、郵件告知其現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)?，F(xiàn)場資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件)為準(zhǔn)。學(xué)業(yè)課程成績綜合評(píng)價(jià)等級(jí)合格以上的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消引進(jìn)資格。對(duì)無符合條件報(bào)名人員的特別急需緊缺的專業(yè)崗位，通過適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間、發(fā)布補(bǔ)充公告等方式動(dòng)態(tài)引進(jìn)，直至招滿。

3.考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入考核階段?？己朔譃槊嬖嚭图寄軐?shí)操考核，均實(shí)行百分制。面試考核主要考察綜合能力和崗位專業(yè)知識(shí)能力，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等方面情況，總分100分，保留兩位小數(shù)。技能實(shí)操主要考核臨床思維、體格檢查和基本操作能力，綜合測評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)水平、臨床實(shí)踐操作和應(yīng)變能力?？己顺煽?面試成績×50%+技能實(shí)操成績×50%，成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。如出現(xiàn)總成績相同情況，依次按筆試成績、學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié),若無優(yōu)先情況時(shí)可進(jìn)行加試。最終考核成績在金昌市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站向社會(huì)公布。

考核開考比例原則上不低于1:3。對(duì)引進(jìn)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，可視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加考核人員，若最后一名進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。筆試成績不計(jì)入考核總成績。對(duì)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的崗位，經(jīng)市委人才辦研究同意后，可采取降低開考比例和劃定最低分?jǐn)?shù)線相結(jié)合的辦法開展考核?？忌己顺煽兊陀?5分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.體檢?？己丝偝煽兒硕ê?，按考生的成績排名和崗位需求等額確定體檢對(duì)象，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定，組織體檢對(duì)象在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。無遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。參加體檢的人員，須提供本人有效居民身份證原件，缺少證件者，不得參加體檢。

5.組織考察?？疾旖M將采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、身份信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)成績、獎(jiǎng)懲、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案（學(xué)籍檔案）。考察合格的，由考察組與本人簽訂意向性協(xié)議。考察不合格的，取消擬引進(jìn)資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格的，按考核成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。無遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。

6.公示。在市衛(wèi)健委網(wǎng)站和相關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問題，用人單位及其主管部門應(yīng)迅速調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查證屬實(shí)，不符合引進(jìn)規(guī)定的，取消引進(jìn)資格；一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩引進(jìn)，待查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

7.備案聘用。對(duì)經(jīng)會(huì)議審定的擬引進(jìn)人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書、補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究審定后，按程序辦理備案及聘用手續(xù)。引進(jìn)人才最低服務(wù)年限不少于5年，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。3年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的解除聘用合同。

六、引進(jìn)人才待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策

引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉(zhuǎn)編制)管理范圍。引進(jìn)人才簽訂合同后，執(zhí)行金昌市事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。按照相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，享受金昌市人才優(yōu)惠相關(guān)政策。依據(jù)職稱評(píng)聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年取得相應(yīng)職稱資格者可申請?zhí)卦O(shè)崗位(按人社部門規(guī)定比例)，優(yōu)先聘任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

本次人才引進(jìn)堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，引才全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對(duì)在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。監(jiān)督電話如下：

市委人才辦：0935-8237627  0935-8237608  

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組：0935-8230695

八、咨詢電話

金昌市衛(wèi)健委：0935-8211529

金昌市人民醫(yī)院：0935-8218226

金昌市婦幼保健院：0935-8399001

永昌縣衛(wèi)健局：0935-7522810

金川區(qū)衛(wèi)健局：0935-8235280

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1.金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表

2.金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表

中共金昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年4月10日

原標(biāo)題:金昌市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

文章來源:http://www.jczzb.cn/cn/home/detail/id/4488.html

（責(zé)任編輯：李明）