(三)資格復(fù)審注意事項(xiàng)。

1.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告及崗位需求表規(guī)定的報(bào)名要求，符合崗位所有資格條件要求方可報(bào)考。凡不按規(guī)定條件報(bào)名，造成資格復(fù)審不通過(guò)的后果自負(fù)。

2.報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且與《報(bào)名表》填寫(xiě)的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員考試資格。

3.資格復(fù)審期間不能提供相應(yīng)材料原件的，可視為復(fù)審不合格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。

4.資格復(fù)審合格、進(jìn)入面試的考生名單將于廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公布。

十、面試考核

面試包括面談和實(shí)操考核(授課或技能實(shí)踐等)兩個(gè)環(huán)節(jié)，先進(jìn)行面談，再進(jìn)行實(shí)操考核。

(一)面談考核的時(shí)間、地點(diǎn)

面談時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知，請(qǐng)留意學(xué)校網(wǎng)站的通知。

應(yīng)聘人員缺席面談的，用人單位可按照筆試成績(jī)由高到低的排序進(jìn)行遞補(bǔ)并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。遞補(bǔ)人員復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的，進(jìn)入面談。

(二)實(shí)操考核

1.人員確定方法

按照面談成績(jī)由高到低的排序，面談成績(jī)?yōu)?0分及以上的人員按照1：2的比例進(jìn)行確定。人數(shù)達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行確定。入圍人員放棄資格的，用人單位可按照面談成績(jī)由高到低的排序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.實(shí)操考核的時(shí)間、地點(diǎn)

實(shí)操考核需進(jìn)行3-5個(gè)工作日，具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知。

十一、成績(jī)計(jì)算方法

筆試、面試及綜合成績(jī)均采用百分制。筆試、面試、面談、實(shí)操考核、綜合成績(jī)?nèi)我徊患案竦?，均不予錄用?/p>

(一)筆試成績(jī)60分為及格，占綜合成績(jī)的30%。

(二)面試成績(jī)70分為及格。參加筆試人員面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%，免筆試人員面試成績(jī)占綜合成績(jī)的100%。

(三)面談成績(jī)70分為及格，占面試成績(jī)的70%。

(四)實(shí)操考核70分為及格，占面試成績(jī)的30%。

(五)綜合成績(jī)70分為及格。

十二、體檢

按照綜合成績(jī)由高到低的排序以1：1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同而無(wú)法確定體檢對(duì)象的情況，按照面試成績(jī)由高到低的排序確定。如綜合成績(jī)和面試成績(jī)均相同，則通過(guò)加試進(jìn)行確定。加試內(nèi)容和時(shí)間由用人單位另行通知。

教師崗位體檢按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。其他崗位體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。由用人單位組織體檢對(duì)象到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格的，不予錄用。

體檢對(duì)象在接到體檢通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由不接受體檢安排的，用人單位可視為放棄體檢資格。

十三、考察

按《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)[2010]172號(hào))要求，對(duì)體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦模挥桎浻?。

十四、公示

擬錄用人員名單在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

十五、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理接收手續(xù)，簽訂聘用合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。

持有省外專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員被錄用后，須按廣州市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于做好省外來(lái)穗人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函[2011]335號(hào))辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)手續(xù)，在單位有崗位空缺的情況下辦理聘任。未通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)前暫按低一級(jí)層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格崗位聘用。

擬聘人員應(yīng)配合用人單位辦理接收手續(xù)，接到用人單位通知后30日內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由不配合用人單位接收工作的，可視為放棄錄用。

被錄用人員須將戶(hù)口遷入廣州，若暫時(shí)無(wú)法辦理，須簽署《暫不辦理戶(hù)口遷入承諾書(shū)》。

十六、遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)實(shí)際情況，用人單位可按照綜合成績(jī)由高到低的排序替補(bǔ)本崗位其他可以錄用的人員。

1.應(yīng)聘人員缺席體檢或者體檢、考察不符合要求的。

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的。

3.擬聘人選放棄聘用的。

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

十七、其他

(一)在廣州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和廣州醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名咨詢(xún)：

校本部：鄭老師聯(lián)系電話(huà)：020-37103089

(三)監(jiān)督部門(mén)：

校本部：劉老師聯(lián)系電話(huà)：020-37103538

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2019年廣州醫(yī)科大學(xué)校本部第三次公開(kāi)招聘公告崗位需求表.xls

廣東省考試錄用公務(wù)員報(bào)考專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls

關(guān)于所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位所需專(zhuān)業(yè)相近的證明.docx

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)須知.docx

廣州醫(yī)科大學(xué)

2019年11月11日

原標(biāo)題：廣州醫(yī)科大學(xué)校本部2019年第三次公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源：http://rsj.gz.gov.cn/hrssgz/ywzt_rszd_sydw_zpgg/201911/abe559e1b37d46d8a8fc744d98451f47.shtml

（責(zé)任編輯：李明）