2、資格復(fù)核

面試前將對進入面試人員進行資格條件復(fù)核，進入面試的人員須提供以下材料進行資格復(fù)核：

戶口薄(首頁及本人頁)、二代居民身份證、計劃生育證明、無犯罪記錄證明、個人簡歷、學歷學位證書(需同時提供廣東省學歷鑒定部門或教育部留學認證機構(gòu)出具的學歷學位鑒定證明)、職稱證、其他資格證書、業(yè)績材料及1寸免冠彩色近照2張;如報考崗位有資歷要求，須提供工作相關(guān)證明。資格復(fù)核合格的，發(fā)放面試通知;資格復(fù)核不合格、不按規(guī)定時間進行資格復(fù)核或因其他原因出現(xiàn)空缺的，按成績高低從筆試合格人員中進行遞補。

3、面試(結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)技能測試)。

結(jié)構(gòu)化面試試題由指定的人事考試機構(gòu)統(tǒng)一命制，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、專業(yè)技能水平、應(yīng)變能力等。專業(yè)技能測試統(tǒng)一進行分類筆試的辦法，主要對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和適應(yīng)崗位專業(yè)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能進行綜合考評。面試評委小組考官根據(jù)專業(yè)要求以及評分標準進行綜合打分。面試成績采用百分制，60分以上為合格，應(yīng)聘者面試最后得分為所有考官給分剔除最和最低分后的平均分，并按四舍五入保留小數(shù)點后2位。面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，向考生宣布面試成績。

面試時間和地點詳見面試通知書。

4、綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位;免筆試人員以面試成績作為綜合成績，不用套入計算公式進行折算。

四、體檢

以綜合成績高低順序，在綜合成績合格的人員中，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢名單。若招聘崗位出現(xiàn)綜合成績同分，則按照面試成績高低排序。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，體檢人員統(tǒng)一到指定的市一級醫(yī)院進行體檢，體檢費用由招聘方承擔，具體體檢事項另行通知。體檢不合格的，按綜合成績高低順序在合格人員中遞補。

五、考察

體檢合格的考生確定為考察對象，考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)進行?？疾觳缓细竦?，按綜合成績高低順序在合格人員中遞補。

六、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并公示7個工作日(公示的范圍對應(yīng)發(fā)布招聘公告的范圍)。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、聘用與待遇

聘用人員須在規(guī)定報到時間內(nèi)報到，過期未報到按棄權(quán)處理。

聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位工資制度，享受相應(yīng)崗位的工資、福利和社會保險等待遇(具體標準參照廣州市事業(yè)單位相關(guān)標準執(zhí)行);同時，受聘人員實行試用期，試用期按照事業(yè)單位崗位聘用等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

已取得省外專業(yè)技術(shù)資格的專技崗位報考人員須按廣州市或清遠市人事部門的要求進行專業(yè)技術(shù)資格確認，報名錄用時還未進行確認的，在錄用之日起一年內(nèi)完成資格確認，年內(nèi)未完成確認的，取消聘用;錄用人員按確認技術(shù)資格聘用相應(yīng)崗位，中層職稱聘為專業(yè)技術(shù)類10級崗位，助理級聘為專業(yè)技術(shù)12級崗位;在本單位有崗位空缺的前提下，未通過專業(yè)技術(shù)資格確認前按照低一級層次專業(yè)技術(shù)崗位聘用。

八、咨詢及監(jiān)督電話

園區(qū)官網(wǎng)：http://gq.gdd.gov.cn/index.html

產(chǎn)業(yè)園管委會黨政辦聯(lián)系人：宋先生、吳先生、何小姐

聯(lián)系電話：0763-6862735、0763-6862736、0763-6862761

傳真：0763-6862767

監(jiān)督電話：0763-6862757

本方案由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

http://gq.job168.com/

原標題：2015年廣州(清遠)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園管委會所屬事業(yè)單位工作人員招聘公告

區(qū)黨政辦

2015年4月29日

（責任編輯：李明）