④會計崗位考會計基礎(chǔ)知識;

⑤公共衛(wèi)生或預(yù)防醫(yī)學考預(yù)防醫(yī)學基礎(chǔ)知識;

⑥審計崗位考審計學知識;

⑦網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)、信息安全技術(shù)考計算機基礎(chǔ)知識;

⑧統(tǒng)計學崗位考統(tǒng)計學基礎(chǔ)知識;

各崗位考試試卷分值為100分，考試時間為90分鐘。

⑶其它事業(yè)單位

筆試分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目考試內(nèi)容：①寶鼎林場、明月山林場考森林管護相關(guān)知識;②廣播電視臺考廣播電視新聞、廣播電視編導專業(yè)知識;③社會福利院考計算機基礎(chǔ)知識;④金融辦考經(jīng)濟學、會計學基礎(chǔ)知識。每科分值均為100分，考試時間為90分鐘。

3.面試

⑴教育事業(yè)單位面試

面試人員按各崗位招聘人數(shù)1：2的比例(招聘崗位名額在15名及以上的按照1:1.5的比例)，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于本次招聘教育其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

音樂、體育、美術(shù)、計算機、職教專業(yè)課學科面試為說課和技能考察，分值為100分，說課占40%、技能考察占60%。其余學科面試以說課方式進行，分值為100分。面試成績保留一位小數(shù)。說課前備課30分鐘，說課7分鐘。說課內(nèi)容為我縣現(xiàn)行高中段必修課教材。說課具體內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。技能考察內(nèi)容由評委現(xiàn)場確定。

面試成績當場公布，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會局備案。

面試時間地點：2015年5月17日，具體時間地點另行通知。

⑵衛(wèi)生事業(yè)單位面試

面試分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)。

①試崗考核

試崗人選按擬招聘人數(shù)1:2 的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定。除經(jīng)核準降低開考比例的崗位外，試崗比例達不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于本次招聘衛(wèi)生其他崗位進入試崗考核人員的最低分，方可進入試崗考核，否則，不能進入試崗考核。若最后一名出現(xiàn)成績相同時，則并列進入試崗考核。試崗考核分值100分。

試崗考核由縣衛(wèi)計委會同用人單位組織實施，整個試崗考核接受縣人力資源和社會局和縣紀委監(jiān)察局指導和監(jiān)督。

試崗內(nèi)容以所報考專業(yè)(崗位)知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)計委另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后實施。

試崗辦法及試崗時間、地點另行通知。試崗考核成績當場公布。不按照規(guī)定參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。

試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生試崗成績最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣衛(wèi)計委和縣人力資源和社會局備案。

試崗考核時間：2015年5月24-30日(具體試崗考核動員會的時間及地點另行通知)。

②結(jié)構(gòu)化面試

所有試崗人員在試崗考核完畢后于2015年5月31日統(tǒng)一進行結(jié)構(gòu)化面試，具體地點另行通知。結(jié)構(gòu)化面試由縣人力資源和社會局會同縣衛(wèi)計委共同組織實施。面試分值100分。

面試成績當場公布。不按通知時間和地點參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動放棄招聘資格。

結(jié)構(gòu)化面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會局備案。

面試總成績=試崗成績×40%+結(jié)構(gòu)化面試×60%

面試總成績低于60分者，不得確定為體檢人選?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及縣人力資源和社會局備案。

⑶其他事業(yè)單位面試

（責任編輯：李明）