根據《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府令第139號)、《汕頭市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則(暫行)》(汕市人〔2009〕269號)和《汕頭市事業(yè)單位公開招聘緊缺人才有關問題的實施細則》(汕人社〔2019〕143號)等有關規(guī)定，因我局所屬學校發(fā)展和教學工作需要，我區(qū)擬組織部分學校到華南師范大學現場設點公開招聘國內雙大學(含原國家“985”、“211”工程建設院校)2020年全日制普通高校大學本科(學士)及以上學歷(學位)應屆畢業(yè)生，現就本次招聘有關事項公告如下。

一、招聘名額、學科和用人學校

(一)招聘名額。

擬招聘中學教師10名，小學教師50名，幼兒園教師4名。

(二)招聘學科和用人單位。

詳見《汕頭市龍湖區(qū)公開招聘2020年全日制普通高校大學本科(學士)及以上學歷(學位)應屆畢業(yè)生崗位表》

二、招聘對象

中學教師崗位招聘對象為2020年全日制普通高校碩士研究生及以上學歷(學位)應屆畢業(yè)生(含符合廣東省擇業(yè)期政策的高校畢業(yè)生)。

小學和幼兒園教師崗位招聘對象為國內雙大學(含原國家“985”、“211”工程建設院校，下同)2020年全日制普通高校大學本科(學士)及以上學歷(學位)應屆畢業(yè)生(含符合廣東省擇業(yè)期政策的高校畢業(yè)生)。

廣東省高校畢業(yè)生擇業(yè)期相關政策詳見《廣東省教育廳 廣東省公安廳 廣東省人力資源和社會廳關于實行廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)期政策(試行)的通知》(粵教畢〔2019〕3號)。

三、應聘人員應當具備以下基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備招聘崗位所需的學歷學位等資格條件，詳見《汕頭市龍湖區(qū)公開招聘2020年全日制普通高校大學本科及以上學歷(學位)應屆畢業(yè)生崗位表》(附后);

(五)具有正常履行職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。   

四、崗位薪酬和相關待遇

獲聘人員納入事業(yè)單位編制管理，按有關規(guī)定享受相應的工資福利待遇，其中中小學教師為公益一類事業(yè)編制，幼兒園教師為公益二類事業(yè)編制。

五、報名方式、時間和要求

(一)報名方式：現場報名。

(二)時間和地點：2019年12月6日(星期五)上午9:00至11：30在華南師范大學石牌校區(qū)(校址：廣州市天河區(qū)中山大道西55號)校內桃李園現場設點。

(三)應聘人員報名時須提供如下材料：

1.本人填寫《汕頭市龍湖區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(貼本人近期免冠正面相片);

2.本人有效身份證原件和復印件(符合擇業(yè)期政策的畢業(yè)生還須提供戶口本原件和復印件);

3.2020年應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、成績單原件和復印件(須院校相關部門蓋章);其他符合擇業(yè)期政策畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學位證、成績單原件和復印件等相關資料;

4.應聘人員本人簡歷，主要包括在校期間的教學技能獲獎情況、論文發(fā)表或獲獎情況、學生工作獲獎情況、志愿服務情況等證書(證明);

5.《教師資格證書》、《普通話水平測試等級證書》和《大學四級(或六級)英語考試成績報告單》原件和復印件。

6.屬2020年國內普通高校應屆畢業(yè)生的報名人員，須簽訂承諾書，承諾于2020年9月1日前取得相應學歷、學位和教師資格證書(凡被招聘學校確定為擬聘用人員，截至2020年9月1日未能提供本人相應學歷、學位和教師資格證書原件的，一律取消其聘用資格)。港澳臺學習、國外留學歸來人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料方可報考。

7.三方協議書。

(四)資格審查。

對應聘人員進行資格審查。

(五)注意事項。

根據用人要求，參照《廣東省2019年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》進行專業(yè)設置，應聘人員應按專業(yè)目錄中的名稱和代碼選擇相對應的崗位報考。應聘人員所學專業(yè)按所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)為準。

對含有兩個以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招聘崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，應聘人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報考。除專業(yè)目錄中有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為應聘專業(yè)的依據。學科教學碩士后面括號記載的專業(yè)有效。

應聘人員不得應聘所學專業(yè)代碼與招聘崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學專業(yè)必修課程須與招聘崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業(yè)證書、所學專業(yè)課程成績單(須院校教務部門蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設置專業(yè)的依據等材料。

六、招聘方式

(一)招聘方式。

采用考核加面試的方式。

考核方式和內容：經資格審查符合條件的應聘人員進入考核。招聘單位對應聘人員綜合能力及在校就讀期間綜合表現等情況進行考核量化評分。根據應聘人員考核得分，從考核合格的應聘人員中，按照考核成績從高到低的順序，以招聘崗位擬聘用人數按一定比例確定進入面試人選(即進入面試人數按招聘崗位擬聘用人數分段計算，具體計算函數為：(1)Y=5X(X=1);(2)Y=1.5X(X≥2)。其中，X代表擬聘用人數，Y代表面試人數，Y值按小數點后四舍五入取整數值。面試人數達不到上述要求的，根據進入考核合格分數線的人員數確定面試人數)，并發(fā)放面試通知。

考核成績：實行量化評分，設置最低合格分數線(按滿分100分計，最低合格分數為60分)。考核成績僅作為入圍面試的依據。

(二)面試采取說課的形式進行，面試時間10分鐘。具體面試地點和時間，另行通知。

(三)面試成績：實行量化評分，設置最低合格分數線(按滿分100分計，最低合格分數為60分)。面試成績作為確定入圍體檢人選的依據。

（責任編輯：李明）