六、政審考察

新冠肺炎疫情防控期結(jié)束后，由區(qū)衛(wèi)生健康局會同招聘單位對體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進行政審考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認后報區(qū)人力資源社會局人事人才股備案。政審不合格取消其應聘資格。

因自動放棄或體檢、政審不合格等原因而出現(xiàn)的招聘崗位空額，在該崗位考生面試成績60分及以上的考生中依次等額遞補進入體檢人員。

七、公示

(一)政審考察合格人員由區(qū)人力資源社會局確定為擬聘用人員，擬聘用人員在遂寧市人力資源和社會局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督和舉報(舉報電話：市人力資源社會局0825-5866013、區(qū)人力資源社會局0825-5185033)。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

(二)對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、聘用及待遇

新冠肺炎疫情防控期結(jié)束后，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，應向區(qū)人力資源社會局人事人才股報送以下材料：

(一)在職人員應提供與原聘用單位解除聘用(勞動)合同的書面材料或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業(yè)證書和學位證書及個人人事檔案。

(二)畢業(yè)后尚未就業(yè)的普通高校全日制畢業(yè)生應提供教育行政部門出具的有效的畢業(yè)證書和學位證書、未就業(yè)證明及個人人事檔案。2020年高校應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)證書、學位證書、《報到證》及個人人事檔案。

區(qū)人力資源社會局將對擬聘用人員所提供材料的真實性、報考資格等進行最終審核確認。通過審核確認的人員取得聘用人員資格，并按照有關規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通過區(qū)人力資源社會局審核確認后未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬聘(聘用)人員資格。

聘用人員按規(guī)定實行試用期和最低服務期制度，受聘人員試用期為12個月，試用期內(nèi)嚴重違規(guī)違紀或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。凡通過此次考核方式招聘進入船山區(qū)事業(yè)單位的人員，工作不滿5年的一律不得流(調(diào))動。

九、紀律與監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界對招聘過程的監(jiān)督。

(二)招聘工作實行回避制度。招聘單位負責人和從事此次招聘工作的人員，凡涉及與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關系的人員或其他有可能影響招聘工作公正的，一律實行回避。

(三)按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反考核、體檢和政審紀律的應聘人員，取消其考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格，并對相關工作人員依紀依法嚴肅處理。

十、特別提示

(一)招聘過程中對本《公告》有調(diào)整、補充、提示及其他須告知報考者的信息，將在遂寧市人力資源和社會網(wǎng)上公告，請報考者在招聘期間注意瀏覽。因報考者不主動、不按要求瀏覽、觀看相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、聘用的，責任自負。

(二)請報考者報名時留下兩個以上聯(lián)系方式(手機、固定電話、郵箱等)，并保持通訊暢通。考生通訊方式如有變更，請主動告知招聘單位。因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的一切后果，由報考者自行負責。

十一、本公告有關招聘政策、招聘程序等事宜由遂寧市船山區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

招聘政策程序咨詢電話：區(qū)人力資源社會局0825-5185033

招聘條件、資格審查咨詢電話：區(qū)衛(wèi)生健康局0825-6807792

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2020年船山區(qū)疾病預防控制中心面向社會公開考核招聘專業(yè)技術人員單位基本信息一覽表.xls

2020年船山區(qū)疾病預防控制中心面向社會公開考核招聘專業(yè)技術人員崗位和條件要求一覽表.xls

遂寧市船山區(qū)人力資源和社會局

2020年3月10日

原標題：遂寧市船山區(qū)人力資源和社會局關于2020年船山區(qū)疾病預防控制中心面向社會緊急公開考核招聘專業(yè)技術人員的公告

文章來源：http://rsj.suining.gov.cn/zkxx/-/articles/11560266.shtml

（責任編輯：李明）