(三)資格審查(5月25日—31日)。資格審查合格的，在大余有線電視臺(tái)、世界鎢都網(wǎng)及其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進(jìn)行5個(gè)工作日以上的公示。

(四)考核(6月9日—26日)?？己斯ぷ饔煽h選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)有關(guān)單位工作人員進(jìn)行，主要考核報(bào)考人員的工作業(yè)績(jī)?？偡譃?00分，占總成績(jī)的60%。主要分為工作實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)和加分三部分：

1.工作實(shí)績(jī)考核，分值為60分?？己瞬扇×炕u(píng)分的方法進(jìn)行，行政村重點(diǎn)考核黨的建設(shè)(含“三送”工作)、環(huán)境(含新農(nóng)村建設(shè)、土坯房改造、產(chǎn)業(yè)發(fā)展)、社會(huì)治理(含信訪工作)、計(jì)劃生育、民生工程(含公益事業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、合作醫(yī)療)等五項(xiàng)工作情況，社區(qū)重點(diǎn)考核黨的建設(shè)(含“三送”工作)、社會(huì)治理(含信訪工作)、計(jì)劃生育、民生工程(含公益事業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、合作醫(yī)療)等四項(xiàng)工作情況，具體考核細(xì)則由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際另行制定。

2.民主測(cè)評(píng)，分值為15分。分兩個(gè)層面進(jìn)行，按率計(jì)分。一是組織村(社區(qū))“兩委”委員、村(居)民代表、村民小組長(zhǎng)(或社區(qū)負(fù)責(zé)人)、“五老”人員等對(duì)被考核人進(jìn)行測(cè)評(píng)打分(8分);二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府評(píng)議，組織黨政班子成員和站所負(fù)責(zé)人及一般干部對(duì)被考核人進(jìn)行測(cè)評(píng)打分(7分)。

3.加分，分值為25分。一是任職加分。在任職滿5年的基礎(chǔ)上，任職年限每增加一年加0.5分;曾任或現(xiàn)任全國(guó)、省、市、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員的(以任職文件或當(dāng)選證為準(zhǔn))，每屆分別加10分、8分、5分、2分。二是獎(jiǎng)勵(lì)加分。在村黨支部書(shū)記分類(lèi)管理中，被評(píng)為一類(lèi)黨支部書(shū)記的，每次加2分;個(gè)人、集體獲、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)綜合性表彰(綜合性表彰指以黨委政府名義的表彰，以表彰文件或證書(shū)為準(zhǔn))的，分別加10分、8分、5分、2分，領(lǐng)導(dǎo)小組或單位、部門(mén)表彰的按下一級(jí)綜合性表彰標(biāo)準(zhǔn)加分，不同獎(jiǎng)項(xiàng)分可累加，集體獎(jiǎng)勵(lì)需在其本人任村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì)主任期間獲得的方可加分，同一年度不同級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的同一獎(jiǎng)項(xiàng)取最值。以上所有加分累計(jì)分不超過(guò)25分。

(五)筆試(7月3日)

考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理知識(shí)、時(shí)事政策等。公共基礎(chǔ)知識(shí)側(cè)重對(duì)掌握黨和國(guó)家現(xiàn)行的農(nóng)村工作的方針、政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)、《國(guó)務(wù)院信訪工作條例》和解決基層實(shí)際問(wèn)題的能力測(cè)查。題型以客觀題為主，主要測(cè)試村(社區(qū))干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)的內(nèi)容。筆試成績(jī)總分100分，占總成績(jī)的20%。

考核、筆試工作結(jié)束后，按考核成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占20%的比例合計(jì)成績(jī)，從到低分，按選聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試對(duì)象。

(六)面試(7月10日)

面試由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試總分100分，占總成績(jī)的20%。面試工作結(jié)束后，按總成績(jī)從到低分，按選聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢對(duì)象。

(七)體檢(7月15日)

體檢由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。

因體檢不合格出現(xiàn)的空缺名額，按考生的總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

體檢結(jié)束后，由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將體檢合格人員名單報(bào)縣委常委會(huì)討論通過(guò)，確定擬聘人員名單。擬聘人員名單在大余有線電視臺(tái)、世界鎢都網(wǎng)及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))分別進(jìn)行5個(gè)工作日公示。公示期滿無(wú)不良反映的，由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位崗位，通知縣編委辦和縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。公示期間有不符合條件反映，并經(jīng)查實(shí)，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定取消聘用資格，所缺名額不予遞補(bǔ)。

新選聘人員試用期一年(原則上在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，如本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編的，由縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。其工齡自下達(dá)聘用通知之日起計(jì)算。

選聘人員在聘期間，按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理，并享受本單位同等條件人員相關(guān)待遇。選聘的人員可根據(jù)工作需要繼續(xù)兼任村(社區(qū))主要負(fù)責(zé)人的工作。聘用期滿不再續(xù)聘或中途解聘的，仍回原工作或生產(chǎn)崗位。選聘人員原則上不得交流，特殊情況確需交流的，只能在本縣同類(lèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位同等崗位進(jìn)行聘用。聘用人員如聘用至國(guó)家法定退休年齡，則按國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定辦理退休手續(xù)。

原標(biāo)題：大余縣2015年從村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì)主任中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

中共大余縣委組織部

2015年5月13日

（責(zé)任編輯：李明）