五、考試

(一)考試方式：專項招聘2020屆公費師范畢業(yè)生的崗位采取考察的方式進行，其他崗位采取筆試、面試相結合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

(二)筆試內容：根據不同崗位，分5套試卷(各崗位考試內容詳見附件1)：

A卷考初中和高中文科學科知識;

B卷考初中和高中理科學科知識;

C卷考初中和高中英語學科知識;

D卷考初中和高中的語文、數學、英語三個學科的基礎知識;

E卷考醫(yī)學基礎知識。

(三)筆試最低開考比例：崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3。但對少數專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經醴陵市人社局批準后，可根據實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃，崗位取消的報考人員可以申請改報符合條件的其他崗位。本次未達最低開考比例的崗位，其核減的計劃數調劑到其他類別中報考人數比例的崗位。

(四)面試：根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選(入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試)。根據教育教學工作特點，采取結構化面試，滿分為100分。主要測試應聘者教育教學能力、綜合分析能力、應變能力、溝通與協(xié)調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協(xié)作精神等，農村幼兒園崗位增加“特長展示”內容。

(五)成績合成：

1、農村幼兒園崗位綜合成績=筆試成績×40% +面試成績(含特長展示)×60%

2、其他崗位綜合成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按筆試成績高的排前;筆試成績也相同時，相關考生增加“說課”考核。

3、最低合格分數線：凡降低開考比例開考，或實際參考人數未達到開考比例的崗位，設置綜合成績合格分數線為70分，未達到70分者不進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件、應聘人員提供崗位所要求的全部有效證件原件及個人檔案進行復審。有體檢、考察不合格或放棄者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補共兩次。

七、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經審查合格的擬聘用人員名單在株洲市人力資源和社會網和醴陵市人力資源和社會局官網、醴陵教育信息網公示7個工作日，公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報，對有實名舉報且由用人單位及主管部門調查查實,經人社部門審定，存在不符合招聘報考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補。

八、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他為6個月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新聘用人員在醴最低服務期為五年(含試用期)。

九、紀律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，全過程公開接受社會各界及派駐人社、教育紀檢組的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。

十、招聘咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：醴陵市人社局：0731-23240958

醴陵市教育局：0731-23284471

監(jiān)督電話：

中共醴陵市紀委派駐人社局紀檢組：0731-23726211

中共醴陵市紀委派駐教育局紀檢組：0731-23289948

株洲市人社局：0731-28681082

本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局負責解釋。

點擊下載>>>

1：2020年醴陵市公開招聘初中小學幼兒園教師和校醫(yī)崗位計劃一覽表.xlsx

2：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.xlsx

3：2020年教師招聘報考證明材料樣稿.doc

醴陵市人力資源和社會局

醴 陵 市 教 育 局

2020年4月20日

原標題：2020年醴陵市公開招聘初中小學幼兒園教師和校醫(yī)公告

文章來源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20200420/i1502350.html

（責任編輯：李明）