圍繞全市“天下英才·智匯銅仁”行動，為深入實(shí)施決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，壯大人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關(guān)規(guī)定和《關(guān)于做好第八屆貴州人才博覽會暨2020年人才引進(jìn)需求信息采集及人才對接等工作的通知》精神，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才59名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按照公開招聘(引進(jìn))職位類別劃分，綜合及教育類職位由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局(公立醫(yī)院)具體實(shí)施。

二、招聘(引進(jìn))原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;

(二)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)堅(jiān)持按需招聘(引進(jìn))原則。

三、招聘(引進(jìn))程序

公開招聘(引進(jìn))工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

四、招聘(引進(jìn))計(jì)劃及職位

本次計(jì)劃公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才59名(其中，綜合及教育類職位15名，醫(yī)療衛(wèi)生類職位44名)。具體招聘(引進(jìn))單位、職位及條件詳見《銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位表》(以下簡稱“職位表”)。

五、招聘(引進(jìn))對象及條件

(一)招聘(引進(jìn))對象

具有國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆高校畢業(yè)生，部分醫(yī)學(xué)類副主任醫(yī)師職位，學(xué)歷放寬至專科學(xué)歷。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

(二)招聘(引進(jìn))條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

3.年齡在18周歲及以上(2002年5月15日及以前出生)、35周歲及以下(1984年5月16日及以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲(1979年5月16日及以后出生);具有副高級職稱(副主任醫(yī)師)及以上的，年齡放寬到45周歲(1974年5月16日及以后出生)。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.具有擬報(bào)考職位所需的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件;符合報(bào)考職位所需的學(xué)歷視為學(xué)歷。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.截止2020年5月15日，機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員。

2.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2020年5月15日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

4.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

6.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員。

7.不符合公開招聘(引進(jìn))有關(guān)條件要求的。

8.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

9.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

六、招聘(引進(jìn))信息發(fā)布

本次公開招聘(引進(jìn))信息統(tǒng)一在“萬山網(wǎng)(www.wsxw.gov.cn)”和“萬山政府網(wǎng)(www.trws.gov.cn)”發(fā)布。

七、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

報(bào)名方式：根據(jù)2020年5月14日貴州人才博覽會組委會辦公室組織召開第八屆線上線下貴州人才博覽會籌備工作專題部署電視電話會議精神，本次公開招聘(引進(jìn))人才報(bào)名方式采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式進(jìn)行，符合條件的應(yīng)聘人員須將“資格審查”所需資料掃描件，通過郵箱附件發(fā)至指定郵箱，郵件名：姓名+應(yīng)聘職位。應(yīng)聘綜合及教育類職位人員，報(bào)名資料發(fā)送至258700488@qq.com;應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生類職位人員，報(bào)名資料發(fā)送至long316520@qq.com。

報(bào)名時(shí)間：2020年5月24日前

(二)報(bào)名要求

1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名考生限報(bào)一個(gè)職位;

2.考生須認(rèn)真閱讀簡章，按照簡章和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.考生報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”)，如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫?？忌毚_保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

(三)資格審查

1.資格審查所需資料?？忌氃?ldquo;萬山網(wǎng)”或“萬山政府網(wǎng)”下載填寫報(bào)名表，畢業(yè)證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的掃描件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3張。

2.資格審查工作由專人負(fù)責(zé)，審查報(bào)名人員報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認(rèn)。

3.公開招聘(引進(jìn))職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考;職位條件要求為碩士研究生或副高職稱的不受此比例限制。

4.資格審查貫穿整個(gè)公開招聘(引進(jìn))工作的始終，在公開招聘(引進(jìn))過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。

八、考試

本次公開招聘(引進(jìn))考試方式為筆試和面試相結(jié)合，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)＜以u議(評審)。

應(yīng)聘職位報(bào)名人數(shù)為40人及以下考試方式為面試。如綜合及教育類某一職位報(bào)名人數(shù)達(dá)40人以上(不含40人)的，則采取先筆試、再面試的方式進(jìn)行，按該職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從到低分順序依次確定面試人員(末位并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))，筆試成績不計(jì)入總成績，面試成績即為總成績;醫(yī)療衛(wèi)生類某一職位報(bào)名人數(shù)達(dá)40人以上(不含40人)的，則采取筆試的方式進(jìn)行，筆試成績即為總成績。

醫(yī)療衛(wèi)生類招聘職位條件要求為“全日制普通高校本科及以上”的職位，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。其余職位面試方式為專家評議(評審)。

考試成績采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員(末位并列者一并列入)。考試總成績低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

九、簽訂聘用意向協(xié)議書

(一)綜合及教育類職位

確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

(二)醫(yī)療衛(wèi)生類職位

確定為簽訂聘用意向協(xié)議書的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局及畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三方協(xié)議)》(由應(yīng)聘人員本人提供)和《聘用意向協(xié)議書》;系往屆畢業(yè)生的，與銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

簽訂聘用意向協(xié)議書的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。簽訂聘用意向協(xié)議書后，考生要保持電話暢通。

十、體檢

體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實(shí)施。

簽定聘用意向協(xié)議書人員即確定為體檢對象。體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。

十一、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜合及教育類職位由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施;醫(yī)療衛(wèi)生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局具體實(shí)施。

考察參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行,有工作單位考生的考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績;未就業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側(cè)重于學(xué)校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察做到實(shí)事求是、客觀公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的。

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

5.截止2020年12月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書及招聘(引進(jìn))職位要求的其他資格條件材料的。

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、審批聘用

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

2.擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

十三、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘(引進(jìn))工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十四、待遇和管理

(一)公開招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公開招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才辦法》進(jìn)行管理。

(三)公開招聘(引進(jìn))的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用合同，終止人事關(guān)系。

十五、其他

(一)因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘(引進(jìn))職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

(二)本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄》和政策規(guī)定設(shè)置。

(三)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)咨詢電話(報(bào)名期間現(xiàn)場咨詢，不接受電話咨詢)：

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局)

0856-3523178(銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生健康局)

監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

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2020年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表綜合及教育類.xls

2020年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位表醫(yī)療衛(wèi)生類.xls

銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.doc

銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2020年5月15日

原標(biāo)題:銅仁市萬山區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才簡章

文章來源:http://www.wsxw.gov.cn/2020/0515/gonggao66036.html

（責(zé)任編輯：李明）