為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校組織部(人事處)，人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)查部門、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下。

7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程。

(二)面試測(cè)評(píng)

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

(1)面試時(shí)間:2020年7月5日上午9:30

(2)面試地點(diǎn):畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校(畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城)

(3)考生報(bào)到

時(shí)間:7月5日上午8:00-8:30

地點(diǎn):畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校正門

需提交的資料:身份證原件、本碩學(xué)歷學(xué)位證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、《考生面試前14天的個(gè)人情況反饋表》(詳見附件2)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍(lán)底)。

2.面試方式

(1)政治、學(xué)前教育、心理學(xué)、英語(yǔ)職位面試采取試教(含說課)方式進(jìn)行。面試總分100分(試教70分，說課30分)，備課20分鐘，試教(含說課)共15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)。

(2)體育教師職位面試采取試教(含說課)+專業(yè)技能測(cè)試。試教采取模擬課堂進(jìn)行，備課20分鐘，試教(含說課)共15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)。每位考生面試時(shí)先進(jìn)行試教，試教結(jié)束后進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試項(xiàng)目2—3項(xiàng)。面試總分100分，其中試教50分，專業(yè)技能測(cè)試50分。

3.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法。

(1)面試成績(jī)按百分制計(jì)算，成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(2)每位測(cè)評(píng)專家對(duì)考生實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，測(cè)評(píng)專家對(duì)考生實(shí)行分項(xiàng)評(píng)分，各項(xiàng)評(píng)分總和即為該測(cè)評(píng)專家對(duì)考生的面試評(píng)分，計(jì)分員從所有測(cè)評(píng)專家總評(píng)分中分別去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，計(jì)算剩余測(cè)評(píng)專家打分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績(jī)(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(3)按照人才引進(jìn)職數(shù)，若同一職位考生面試成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)不能確定進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的，采取復(fù)試辦法確定，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)各職位面試總成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入人才引進(jìn)的下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢

1.根據(jù)人才引進(jìn)職數(shù)，按照面試分?jǐn)?shù)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

3.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、防疫要求

見《畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)防疫指南》(詳見附件1)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話:0857-8317745

監(jiān)督電話:0857-8317112

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1.2020年畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)防疫指南.docx

2.考生面試前14天的個(gè)人情況反饋表.xlsx

畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校

2020年6月17

（責(zé)任編輯：李明）