1.面試方式及時(shí)間要求

(1)音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼教崗位：現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答+專業(yè)技能測(cè)試。每人面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

(2)其他崗位：現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。每人面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

2.面試內(nèi)容

主要考核政治思想表現(xiàn)、教育教學(xué)能力、職業(yè)道德修養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變自控能力、專業(yè)知識(shí)水平(技能)等。

3.面試試題

試題為現(xiàn)場(chǎng)出題。同一崗位使用同一套試題。

4.面試起始時(shí)間

上午：8:30—12:00;下午1:30—6:00。各崗位具體起始時(shí)間可根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況適時(shí)調(diào)整。

5.評(píng)委組成

每組評(píng)委7人，設(shè)主評(píng)1人。同一個(gè)崗位由同一組評(píng)委面試。

6.面試總分和計(jì)算方式

面試總分100分(其中音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼教崗位專業(yè)技能測(cè)試分值占60分)。面試成績(jī)計(jì)算：評(píng)委根據(jù)面試人員綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立打分，7位評(píng)委評(píng)分中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，取5位評(píng)委總分的平均值為面試人員得分，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)(若有得分并列的,保留到小數(shù)點(diǎn)后三位)。

(五)工作要求

1.面試工作在縣教育體育系統(tǒng)專項(xiàng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大、政協(xié)、部門(mén)的監(jiān)督下，在縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由縣教育體育系統(tǒng)專項(xiàng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

2.面試人員須佩戴口罩，于面試當(dāng)天上午7：20之前，持身份證或有效證件、筆試準(zhǔn)考證，到考點(diǎn)應(yīng)考，接受體溫檢測(cè)無(wú)異常后方能進(jìn)入候考室候考。至抽簽時(shí)不到場(chǎng)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。資格復(fù)審后，符合面試人員缺考造成該崗位面試比例達(dá)不到要求的，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，其成績(jī)有效。除因遭遇不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的突發(fā)事件外，對(duì)臨時(shí)缺考的面試人員將根據(jù)有關(guān)違反考試紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行處罰。

3.面試實(shí)行全封閉管理，面試人員應(yīng)遵守紀(jì)律，服從管理，一律不得以任何形式將任何材料帶入面試室，所需稿紙、筆由考點(diǎn)辦提供。背包、通訊工具等物品應(yīng)按指定位置統(tǒng)一存放保管，不得攜帶進(jìn)入面試考場(chǎng)，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取。在候考室等候期間不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開(kāi)或隨意出入候考室。

4.監(jiān)督人員、相關(guān)工作人員于面試當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)辦公室并接受體溫檢測(cè)。面試評(píng)委及相關(guān)工作人員要遵守制度，防止泄漏相關(guān)面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

5.面試實(shí)行回避制度。面試人員與評(píng)委、監(jiān)督人員、計(jì)分人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第十一條規(guī)定需要回避的，必須提出回避，未按要求提出回避的，一經(jīng)查實(shí)，面試人員取消應(yīng)聘資格;評(píng)委、工作人員，按組織人事工作紀(jì)律追究責(zé)任。

6.面試過(guò)程中，面試人員不能提及任何能夠識(shí)別個(gè)人身份的信息，具體是指包括面試人員的姓名、籍貫、簡(jiǎn)歷、身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)，本人父母及親朋好友的姓名，面試人員畢業(yè)院校的具體名稱，面試人員報(bào)考單位的具體名稱等，不得穿著制服或有明顯標(biāo)記、飾物的衣物，違反規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

7.擬進(jìn)入面試人員應(yīng)隨時(shí)保持報(bào)名時(shí)的通訊工具通暢，以便工作人員與其聯(lián)系相關(guān)事宜。若因報(bào)考人員通訊工具不通暢造成的后果由本人自行承擔(dān)。

8.對(duì)違反面試紀(jì)律的相關(guān)人員按中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》處理。

三、考察(體檢)人員的確定

根據(jù)省、市關(guān)于專項(xiàng)招聘教師相關(guān)規(guī)定和要求確定考察(體檢)人員。同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列無(wú)法確定考察(體檢)人員的，以面試成績(jī)高者確定為考察(體檢)人員。

四、未盡事宜，由墨江哈尼族自治縣教育體育系統(tǒng)專項(xiàng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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2020年教育體育系統(tǒng)專項(xiàng)招聘教師面試人員健康信息承諾書(shū).docx

學(xué)歷證明.docx

自愿放棄資格復(fù)審承諾書(shū).docx

個(gè)人承諾書(shū).docx

墨江哈尼族自治縣教育體育局

墨江哈尼族自治縣人力資源和社會(huì)局

2020年6月18日

（責(zé)任編輯：李明）