(三)筆試

招聘崗位人數(shù)與通過資格審查并交費(fèi)的人數(shù)比例達(dá)到規(guī)定比例方可開考，達(dá)不到的取消該招聘崗位或遞減該招聘崗位人數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員不可再報(bào)本次招聘的其它崗位。具體開考比例見崗位表。

筆試科目為事業(yè)單位公開招聘《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試滿分100分,后續(xù)考試環(huán)節(jié)滿分100分。筆試時(shí)間為2015年10月11日上午9:00-11:00,打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2015年10月9日至開考前。筆試考點(diǎn)按崗位所屬縣區(qū)分設(shè)，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2015年玉溪市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)用書，未委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

(四)資格復(fù)審

按筆試成績(jī)到低分順序以招聘崗位人數(shù)1∶2(部分崗位按1∶3，詳見崗位表)的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例的招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入資格復(fù)審,免筆試崗位考生全部進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審必須由考生本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證、身份證，及與報(bào)名崗位要求相關(guān)的證書、證明等資格復(fù)審材料參加，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明(具體格式見附件)，公務(wù)員還須提交放棄公務(wù)員身份承諾書。服務(wù)基層四類人員須提供所在單位(村鎮(zhèn))及主管部門同意報(bào)考證明。資格復(fù)審材料驗(yàn)原件，交復(fù)印件。不按規(guī)定參加資格復(fù)審的考生,視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的，考生依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格的考生進(jìn)入后續(xù)考試，若資格復(fù)審合格但在后續(xù)考試前放棄的考生，不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審及后續(xù)招聘環(huán)節(jié)有關(guān)事項(xiàng)，市直事業(yè)單位由市級(jí)通知并組織實(shí)施，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位由各縣區(qū)通知并組織實(shí)施。

(五)后續(xù)考試環(huán)節(jié)

各招聘崗位后續(xù)考試方式及所占綜合成績(jī)比例等見附件。后續(xù)考試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)于資格復(fù)審時(shí)通知。

(六)確定擬聘用人員

綜合成績(jī)滿分100分，按不同崗位要求加權(quán)計(jì)算得出。按綜合成績(jī)從到低分依序確定擬聘人員，綜合成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)排序;筆試成績(jī)并列或免筆試的，按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排序;若仍并列，采取加試方式解決。對(duì)劃定分?jǐn)?shù)合格線的崗位，相應(yīng)成績(jī)須達(dá)到合格線方可確定為擬聘用人員。

(七)體檢

由各縣區(qū)、招聘單位組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并可結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)做補(bǔ)充要求。體檢不合格，在7個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,由招聘單位與主管部門報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)決定是否遞補(bǔ)。

(八)考察

由招聘單位對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào)文件規(guī)定的10種情形之一或不符合崗位要求條件的，考察不合格。擬聘用人員考察不合格或自行放棄考察的考生，由招聘單位與主管部門報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)決定是否遞補(bǔ)。

(九)公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

(十)聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用期間的工資及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘者在報(bào)名后至聘用之前已被其他單位錄用為公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

三、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

(二)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)登陸玉溪人才網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。

（責(zé)任編輯：李明）