(三)考試

公開招錄考試由青島匯川經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司統(tǒng)一組織?？荚嚪止P試和面試，分別以百分制計(jì)算，滿分100分。按筆試、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重計(jì)算考試綜合成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。尾數(shù)四舍五入。

1、筆試

筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和能力?？荚噧?nèi)容不指定教材。根據(jù)筆試成績(jī)由到低分排序，按同一崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員名單。因自動(dòng)放棄或取消資格考生產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)高低排序依次遞補(bǔ)。筆試結(jié)束后考試成績(jī)?cè)邳S島區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hdhrss.gov.cn)公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試

面試以體現(xiàn)報(bào)考職位的要求為主，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、思維應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)等基本素質(zhì)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)考試綜合成績(jī)(50%筆試成績(jī)+50%面試成績(jī))按同一崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員。進(jìn)入體檢范圍人員名單在黃島區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hdhrss.gov.cn)公布。若進(jìn)入體檢范圍人員最末一名有綜合成績(jī)相同者以筆試成績(jī)者，筆試成績(jī)相同者以學(xué)歷高者，學(xué)歷相同者以未就業(yè)者，再相同者加試筆試。面試當(dāng)天收取面試費(fèi)70元。

(四)體檢和考察

體檢工作由青島匯川經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，按德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位條件要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面。經(jīng)體檢和考察合格者方能被錄用。在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘任或取消聘任。對(duì)于應(yīng)聘人員自行放棄、被取消資格、體檢不合格造成的空缺名額不再遞補(bǔ)。

三、公示、聘用及待遇

體檢、考察合格人員名單在黃島區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.hdhrss.gov.cn)公示3個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員按有關(guān)規(guī)定與青島匯川經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司簽訂派遣制勞動(dòng)合同。對(duì)聘用人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，被錄用者試用期1個(gè)月，一年一聘，考核合格者聘用。

應(yīng)聘人員被聘用后由用工單位負(fù)責(zé)日常管理、使用、考核。工資由崗位報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬兩部分構(gòu)成。其中城管協(xié)管員試用期期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，試用期滿經(jīng)考核合格人員增發(fā)績(jī)效工資600元(按考核得分兌現(xiàn)并投繳住房公積金);辦公室文職人員試用期期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，試用期滿經(jīng)考核合格人員增發(fā)績(jī)效工資300元(按考核得分兌現(xiàn)并投繳住房公積金)。以上崗位均投繳社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

四、有關(guān)說(shuō)明

1、招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、考試辦法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

2、當(dāng)招聘崗位與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1:3時(shí)，按比例核減計(jì)劃。

3、聘用人員必須服從統(tǒng)一分配工作?？忌峁┑男畔⒈仨氄鎸?shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)聘用人員提供虛假證明和信息，將取消聘用資格?？忌趫?bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由青島匯川經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：黃島區(qū)珠海街道辦事處勞務(wù)派遣人員招聘簡(jiǎn)章

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2015年黃島區(qū)珠海街道辦事處勞務(wù)派遣人員招聘報(bào)名表.doc

青島匯川經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司

2015年9月23日

（責(zé)任編輯：李明）