(二)考試

根據(jù)應(yīng)聘人員資格條件審查情況，確定參加考試人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試總成績(jī)100分，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。先筆試后面試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

1、筆試。筆試試卷成績(jī)100分，內(nèi)容：報(bào)考崗位所需專業(yè)知識(shí)和時(shí)事政治(專業(yè)知識(shí)70分、時(shí)事政治30分)。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選(特殊情況經(jīng)嫩江縣公開(kāi)招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)放寬比例)，如進(jìn)入面試范圍的最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績(jī)100分，采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。

3、合成考試總成績(jī)?？忌荚嚳偝煽?jī)以筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例折算后相加;保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，政策性加分只在筆試成績(jī)中計(jì)算。

(三)體檢

面試結(jié)束后，以招聘名額1：1的比例，按總成績(jī)由到低分的順序確定體檢人員。如最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。經(jīng)研究同意后，按照總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目外發(fā)生的費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生額由考生承擔(dān)。

(四)考核

考核工作由嫩江縣人社局牽頭，嫩江縣城管局配合，考核將通過(guò)社區(qū)、、就業(yè)單位進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)，政審中不符合條件的直接淘汰。

(五)公示和聘用

對(duì)擬聘用人員面向社會(huì)公示7個(gè)工作日，期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。簽訂三年期限聘用合同。

七、相關(guān)待遇

報(bào)考亮化管理崗位和道路設(shè)計(jì)建設(shè)崗位的被聘用人員與嫩江縣城市建設(shè)管理處簽訂聘用合同，占嫩江縣城市建設(shè)管理處編制，享受城市建設(shè)管理處現(xiàn)有正式職工同等待遇。

報(bào)考園林設(shè)計(jì)崗位的被聘用人員與嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)簽訂聘用合同，占嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)編制，享受城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)現(xiàn)有正式職工同等待遇。

八、招聘紀(jì)律

對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊的;

(三)有其它違紀(jì)情形的。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保此項(xiàng)工作順利實(shí)施，成立嫩江縣公開(kāi)招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：王海東(縣委副書(shū)記、政府縣長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：張大力(縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng))

霍德才(政府副縣長(zhǎng))

成 員：趙寶昌(縣人社局局長(zhǎng))

徐亦劍(縣財(cái)政局局長(zhǎng))

翟志剛(縣城管局局長(zhǎng))

陳春鵬(縣編委辦副主任)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局，辦公室主任：李文利兼任，成員從人社局、城管局抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施招聘工作。

十、本方案由嫩江縣公開(kāi)招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：嫩江縣城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員方案

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嫩江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名資格審查表.doc

嫩江縣人力資源和社會(huì)局

2015年9月22日

（責(zé)任編輯：李明）