(二)筆試

筆試科目為《綜合知識測試》，主要測試報考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試不指定復習用書。筆試由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施，采用閉卷方式進行，滿分為100分。

筆試時間：11月21日(星期六)上午9：00—11：30。筆試地點：詳見《準考證》 。報考人員筆試時，須攜帶準考證和身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加考試。

筆試合格分數(shù)線由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一劃定，低于合格分數(shù)線的人員，不得進入下一遴選程序。

筆試成績于筆試結(jié)束后的次日在萬州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)公布。

(三)面試

面試由萬州區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)職位要求，面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導小組討論方式進行，主要測查報考者的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征等與遴選職位的適應度和匹配度。

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到面試比例的，由萬州區(qū)人力社保局與遴選單位共同商定是否繼續(xù)進行遴選。面試人員名單確定后，在萬州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)公布。

面試時間：面試時間地點另行通知。面試人員面試時，須攜帶準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

(四)考察

根據(jù)考試綜合成績(考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低的順序，按照遴選職位規(guī)定的差額考察比例確定考察人選。若考試綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定考察人選;若筆試成績也相同，則并列進入考察。

考察由遴選單位組織實施。筆試、面試成績不帶入考察環(huán)節(jié)。遴選單位要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對被考察人的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應程度等進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察?？疾旖M要認真查閱干部檔案，核實公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理工作人員登記表等情況，如實寫出考察報告。

(五)確定擬遴選人員和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬遴選人員，報區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局審核同意后，由萬州區(qū)人力社保局在萬州區(qū)黨政內(nèi)網(wǎng)和擬遴選人員原單位公示5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定報萬州區(qū)委組織部或萬州區(qū)人力社保局辦理工作調(diào)動及人員原任職級非領(lǐng)導職務(wù)任職手續(xù)。遴選人員調(diào)入后，在遴選單位服務(wù)年限不少于2年。

四、紀律要求

本次公開遴選工作將嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關(guān)規(guī)定和紀律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

本簡章由重慶市萬州區(qū)人力社保局負責解釋。

咨詢電話：58221920(萬州區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科)

監(jiān)督電話：58141242(萬州區(qū)委組織部干部監(jiān)督科)

58242058(萬州區(qū)人力社保局紀檢監(jiān)察室)

原標題：2015年下半年重慶市萬州區(qū)區(qū)級黨政群機關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章

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1. 2015年下半年重慶市萬州區(qū)區(qū)級黨政群機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表.xls

2. 2015年下半年重慶市萬州區(qū)區(qū)級黨政群機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表.doc

中共重慶市萬州區(qū)委組織部重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局

2015年11月10日

（責任編輯：李明）