(三)考察測(cè)評(píng)

1.考察。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象?？疾鞙y(cè)評(píng)對(duì)象應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù)。貴陽(yáng)市供銷社派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記備案(參公登記備案)情況和在編在崗情況。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。

2.綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

(四)確定擬遴選人員

貴陽(yáng)市供銷社黨委根據(jù)總成績(jī)和考察測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適等遴選原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。貴陽(yáng)市供銷社黨委研究認(rèn)為某一職位確無合適人選時(shí)，報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門研究同意后，可以放棄該職位的遴選。

(五)公示與試用

貴陽(yáng)市供銷社根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在貴陽(yáng)市供銷社和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期3個(gè)月。

(六)辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿，由貴陽(yáng)市供銷社黨委會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

(七)“二次開發(fā)”工作

貴陽(yáng)市供銷社單位在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門同意后，對(duì)報(bào)考本部門職位進(jìn)入考察卻因受職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選對(duì)象的人員進(jìn)行“二次開發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為公開遴選工作的順利進(jìn)行，成立貴陽(yáng)市供銷社公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組 長(zhǎng)：唐 進(jìn)(黨委書記、主任)

副組長(zhǎng)：李 明(副主任)

成 員：黃克儉(副主任)

謝 暢(副主任)

肖 鵬(人事處處長(zhǎng))

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和職工群眾對(duì)本次公開遴選工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：游國(guó)勇

聯(lián)系方式：0851—87987390

報(bào)名郵箱：114980990@qq.com

原標(biāo)題：貴陽(yáng)市供銷社2015年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

貴陽(yáng)市供銷社公開遴選公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年11月16日

（責(zé)任編輯：李明）