1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

(2)筆試內(nèi)容：公共基礎知識、崗位專業(yè)知識。

(3)筆試時間及地點：以準考證為準。

(4)注意事項：報考人員憑準考證和本人居民身份證進入考場考試。

(5)成績公布：筆試成績通過三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站、三亞市國土環(huán)境資源局門戶網(wǎng)站公布。

2.面試

筆試結(jié)束后，招聘工作小組依據(jù)筆試情況劃定筆試合格分數(shù)線，并在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位 1:3 的比例確定面試人選。未達到 1:3面試比例的崗位，按實際合格人數(shù)組織面試。筆試成績末位同分的報考人員，同時進入面試范圍。面試成績合格分數(shù)線為60分(含60分)。面試人員名單在三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站、三亞市國土環(huán)境資源局門戶網(wǎng)站公布。

(1)面試方式：采取現(xiàn)場答辯的方式。

(2)面試內(nèi)容：主要包括綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。

(3)面試時間及地點：以網(wǎng)站公告為準。

(4)注意事項：面試人員憑準考證和本人居民身份證進入考場。

(5)成績公布：面試成績通過三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站、三亞市國土環(huán)境資源局門戶網(wǎng)站公布。報考同一崗位的有 2 名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排序按以下方法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排序;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排序。

(五)考察及體檢

1.考察

根據(jù)考試綜合成績從到低分，按擬招聘崗位 1:1 的比例確定考察人選，由招聘工作小組對擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察，并對考察人選報名材料進行復審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績從到低分依次遞補人選。

2.體檢

根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由三亞市國土環(huán)境資源局統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢費由個人承擔。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起 3 個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復查一次，以復查結(jié)果為準。報考人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補?？疾旌腕w檢人選及結(jié)果在三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站、三亞市國土環(huán)境資源局門戶網(wǎng)站公布。

(六)確定擬聘人員并公示

根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由招聘工作小組確定擬錄用人員，經(jīng)三亞市國土環(huán)境資源局黨組審議后，擬錄人員名單通過三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站、三亞市國土環(huán)境資源局門戶網(wǎng)站向社會公示，公示期 7 個工作日。公示期存在爭議的，由招聘工作監(jiān)督小組負責調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時報送三亞市人力資源和社會局。

(七)聘用

擬聘人員公示后，如無異議，報三亞市人力資源和社會局批準后，按干部人事管理權(quán)限和相關程序辦理聘用手續(xù)。

五、 紀律要求

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定。本次招聘工作接受三亞市紀檢、三亞市人力資源和社會局的監(jiān)督指導，自覺接受群眾監(jiān)督。公開招聘過程中出現(xiàn)的舉報、投訴事件，由三亞市國土環(huán)境資源局負責調(diào)查落實，并將處理情況書面報三亞市人力資源和社會局。

六、聯(lián)系方式

地 址：海南省?？谑忻捞m區(qū)美賢路9號海南省國土資源信息中心

聯(lián)系人：白老師，電話0898-65220591，傳真0898-65236122。

七、監(jiān)督投訴

聯(lián)系人：陳老師，電話0898-88274494。

原標題：三亞市國土環(huán)境資源局下屬事業(yè)單位公開招聘工作公告

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三亞市國土環(huán)境資源局事業(yè)單位公開招聘報名登記表

三亞市國土環(huán)境資源局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

三亞市國土環(huán)境資源局

2015年12月3日

（責任編輯：李明）