4.資格審查

縣選招辦工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選招工作全過(guò)程。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與選招所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，取消其選招資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)

2015年12月18日上午持本人身份證到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。

(二)組織考試

考試分筆試和面試;實(shí)行異地命題、異地閱卷、異地評(píng)委;試卷委托市級(jí)以上具有考試資格的考試中心命制?？荚囋诳h選招工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事考務(wù)中心按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

1.筆試。主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分100分。筆試時(shí)間：2015年12月19日，地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)出來(lái)后在縣委、縣政府、縣人社局服務(wù)大廳門(mén)口公布。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選招人數(shù)1:1.5的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。面試主要測(cè)試報(bào)考者的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和心理素質(zhì)等，滿分100分。若比例內(nèi)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則一并進(jìn)入面試。

領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間另行通知，領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和身份證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。面試成績(jī)出來(lái)后，總成績(jī)?cè)诳h委、縣政府、縣人社局服務(wù)大廳門(mén)口公布。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

以上筆試、面試、考試總成績(jī)計(jì)算均按照四舍五入的辦法，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(三)組織體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，按擬選招人數(shù)1：1的比例，從到低分確定體檢人選，體檢合格的進(jìn)行公示，體檢不合格的取消其選招資格，并依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)組織考察

在對(duì)體驗(yàn)合格人員德、能、勤、績(jī)、廉方面進(jìn)行全面考察的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)根據(jù)職位要求，考察實(shí)際工作能力。經(jīng)考察，如出現(xiàn)不符合職位要求的情況，按分?jǐn)?shù)從高往低遞補(bǔ)。

(五)確定人選和公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢和考察情況，確定擬選招人員，公示期5個(gè)工作日。

(六)試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示后沒(méi)有問(wèn)題的，試用1年。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核符合調(diào)入要求的，辦理調(diào)入手續(xù)。不符合調(diào)入要求的，回原單位工作。

五、領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：潘自欽 縣委常委 組織部部長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：王大海 縣委巡察辦主任

成 員：李小剛 縣人社局局長(zhǎng)

熊軍祥 縣編辦主任

（責(zé)任編輯：李明）