(二)報(bào)名方式

1、報(bào)名方式采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

報(bào)名時(shí)間：2015年12月22日8:00至12月28日 24:00。

報(bào)名網(wǎng)站：紅河人才網(wǎng)(http://www.hhzrc.cn)

2、應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況及擬報(bào)考職位的資格條件和專業(yè)要求，限報(bào)一個(gè)聘任職位。

(三)資格審核

1、職位資格網(wǎng)上審核合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到1：3比例方可開考，如達(dá)不到開考比例的，報(bào)經(jīng)紅河州實(shí)施聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可將開考比例放寬到1：2。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息失真、不符合報(bào)考條件和職位要求，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

五、考評方法、步驟和內(nèi)容

(一)筆試

主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。按每個(gè)報(bào)考職位從到低分順序，以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選(若開考比例放寬到1：2的，以1：2的比例確定進(jìn)入面試人選)。筆試成績按百分制計(jì)算，占總成績的30%。

筆試時(shí)間：2016年1月9日8：30-11：30;

筆試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)設(shè)在云南省紅河州蒙自市(詳見準(zhǔn)考證)。

筆試《準(zhǔn)考證》請應(yīng)聘人員在筆試前2日內(nèi)自行登錄紅河人才網(wǎng)(http://www.hhzrc.cn)打印。

(二)面試

面試前，對進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員須提供該職位須具有的相應(yīng)證件，即：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、從業(yè)經(jīng)歷證明(加蓋單位印章)原件及復(fù)印件各一份。個(gè)人簡歷和其他有學(xué)術(shù)(科研、工作)成果證明、所獲獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證明、以及能證明與崗位匹配的各種資料也一并提供(原件及復(fù)印件各一份)。

資格復(fù)審出現(xiàn)不合格情形或個(gè)人放棄時(shí)，審核單位將按職位筆試成績排名順序遞補(bǔ)擬聘人選。

應(yīng)聘人員未按時(shí)參加面試視為自動放棄。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的人崗相適能力，包括專業(yè)水平和專業(yè)工作經(jīng)歷。面試成績按百分制計(jì)算，占總成績的30%。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)和考察

經(jīng)面試后的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)和考察環(huán)節(jié)。此環(huán)節(jié)主要評價(jià)應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷、工作任職經(jīng)歷、工作業(yè)績及崗位匹配程度等能力素質(zhì)。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)和考察成績按百分制計(jì)算，占總成績的40%。

應(yīng)聘人員的總成績?yōu)椋汗P試成績×30%+面試成績×30%+經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)和考察成績×40%。

以上三個(gè)測評環(huán)節(jié)的成績均在紅河人才網(wǎng)、紅河州公務(wù)員局網(wǎng)站公示。

六、體檢

根據(jù)綜合成績由高到低，按每個(gè)職位1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢由招聘單位具體實(shí)施。

七、公示和聘任

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘任人員名單，報(bào)公務(wù)員主管部門審核后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，由招聘機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（責(zé)任編輯：李明）