(四)綜合排隊

按綜合成績從到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序，如面試成績仍相同，按加試面試成績排列。綜合成績=筆試成績×60%+面試×40%，綜合成績保留3位有效數字。綜合成績在面試結束后經縣招聘領導組辦公室審定后于面試當天向社會公布，擬聘用人員的最低合格分數線為綜合成績60分。

(五)體檢、考察

體檢和考察對象按照擬招聘人數1：1的比例確定。

1、體檢：體檢在縣級綜合醫(yī)院進行，體檢項目和標準依照《國家公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。

2、考察：考察采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。

對體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。

(六)公示

根據考察和體檢結果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公眾信息網站公示7個工作日，公示期滿，無異議的辦理聘用手續(xù)，對群眾反映和舉報查實的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進行遞補。

(七)辦理聘用手續(xù)

公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實行半年試用期，試用期內執(zhí)行國家見習期工資標準，由用人單位申報，人社局審核，財政部門列支。試用期滿，由人社部門和審計局共同組織對擬聘人員進行全面考核，并出具考核意見?？己撕细裾撸瑘笳埧h領導審批后，由用人單位統一到有關部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續(xù)?？己瞬缓细裾撸∠赣?。聘用人員錄用后服務年限不得低于5年。

五、組織領導

為加強領導，成立稷山縣公開招聘審計專業(yè)技術人才工作領導組。

組 長：費克仁(縣委常委、政府常務副縣長)

副組長：史志國(政府副縣長)

成 員：楊丙坤(政府辦主任)

趙西安(人社局長)

郅新鎖(縣紀委常務副書記、監(jiān)察局長)

張喜平(財政局長)

寧雙保(編辦主任)

楊維勤(審計局長)

領導組下設辦公室：

主 任：楊維勤(兼)

副主任：南彥武(人社局副局長)

任愛民(審計局副局長)

招聘工作領導組全面負責本次招聘工作;領導組辦公室負責招聘工作具體事宜;人社局負責業(yè)務指導、核準備案、監(jiān)督檢查。審計局負責擬定招聘方案、組織報名、資格審查和考試考務工作;紀委、監(jiān)察局負責招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處;政府辦、編辦、財政、公安等部門，按各自職責參與并做好招聘相關工作。

六、招聘紀律

(一)招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

(二)招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

(三)應試人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經查實，取消報考資格或聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

七、其他

本次招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

咨詢電話：

稷山縣審計局：15735905074

監(jiān)督電話：

縣紀委監(jiān)察局：0359-8646058

縣人社局：0359-5522403

本實施方案由稷山縣2015年公開招聘審計專業(yè)技術人才工作領導組辦公室負責解釋，發(fā)布之日起實施。

原標題：稷山縣2015年公開招聘審計專業(yè)技術人員實施方案

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2015年稷山縣公開招聘審計專業(yè)技術人員崗位一覽表.xlsx

2015年12月28日

（責任編輯：李明）