(四)考試(2016年4月-5月，具體時間見網站公告)

1.筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。

根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。筆試成績及面試人員名單在校園網(http://www.tjyesf.com)公示。

2.資格原件審核：進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學位證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證、所在單位蓋章的同意報考證明等相關證件原件及復印件(2016年應屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明);

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由到低分依次遞補。

3.面試：面試分三部分進行：一是無領導小組討論，進入面試的考生，依據現(xiàn)場命題展開討論，由考官根據考生現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數;二是授課，考生面向學生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現(xiàn)場講授，由考官根據試講情況給出分數;三是答辯及技能考查，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數并按要求進行專業(yè)技能測試(含說課)。面試總分為100分。面試結束后按照三部分成績2：4：4的比例合成面試成績。

4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績?？偝煽?0分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序?？偝煽兿嗤?，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內在校園網公布考試成績及實習人員名單。

(五)實習與考察(2016年5月-6月)

根據考試成績，按照1:1的比例安排入校實習實踐至少兩周時間。實習期間要進入系或部門進行素質考察并繼續(xù)安排試講?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？己诵〗M根據再次試講實習及考察情況，確定聘用人選，報校領導班子審批。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從到低分一次性遞補。

實習與考察結束后，將考核結果形成書面材料。

(六)體檢(2016年6月)

根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從到低分依次進行等額遞補。

(七)公示(2016年6月)

我校根據筆試、面試、實習、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在校園網公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案(2016年6月)

按照干部人事管理權限在公示期一周后將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。

(九)聘用(2016年6月)

法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由到低分依次遞補。

七、紀律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

(二)我校2016年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：022-27425319

招聘工作咨詢電話：022-27414351，聯(lián)系人：尚老師

原標題：天津市幼兒師范2016年公開招聘實施方案

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2016年天津市幼兒師范招聘崗位信息表.zip

天津市幼兒師范

2016年1月6日

（責任編輯：李明）