②2位同行專家的推薦信;

③學(xué)位證書和任職證明復(fù)印件;

④重要社會兼職的聘書;

⑤主要專業(yè)技能證書。

(2)應(yīng)聘博士專技崗位者還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料的掃描件：

① 論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

② 論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國際上的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及影響因子，可在論文目錄中注明。

③ 重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

④ 主持完成的研究項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)。

⑤ 主要代表性論著5篇(冊)，可用復(fù)印件。

特別提示：

1.報(bào)名階段不接待任何形式的來訪，不接受任何人提交或轉(zhuǎn)交的任何材料;

2.將根據(jù)進(jìn)人需求緊缺程度和上級批復(fù)的增人指標(biāo)以及報(bào)名情況，在公招系統(tǒng)和人事處網(wǎng)站公布開考崗位，具體以通知為準(zhǔn)。

(三)報(bào)名時(shí)間

1.博士專技崗：全年招聘，具體安排以公招系統(tǒng)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

2.碩士專技崗：即日起可通過天津農(nóng)學(xué)院公招系統(tǒng)進(jìn)行查詢。

報(bào)名時(shí)間:擬定于自2016年3月，具體安排以公招系統(tǒng)和人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

(四)資格審查

1.博士專技崗：由人事處進(jìn)行資格初審，會同用人部門對應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。

2.碩士專技崗：報(bào)名截止后，人事處根據(jù)報(bào)考人員提供的應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并在網(wǎng)頁通過公告形式通知審核合格者參加試講或筆試(因工作量較大，不符合招聘條件者恕不另行通知)。

(五)現(xiàn)場確認(rèn)和打印準(zhǔn)考證

報(bào)考碩士專技崗的應(yīng)聘者，應(yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、就業(yè)協(xié)議書、英語等級證書、計(jì)算機(jī)證書及專業(yè)技能證書原件和復(fù)印件、準(zhǔn)考證到天津農(nóng)學(xué)院人事處進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)之比低于1:3的不能開考，并相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)或取消該崗位。

打印準(zhǔn)考證和現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：擬定2016年4月，具體安排見人事處網(wǎng)站和天津農(nóng)學(xué)院公招系統(tǒng)通知。

現(xiàn)場確認(rèn)地址：天津農(nóng)學(xué)院人事處(天津市西青區(qū)津靜路22號天津農(nóng)學(xué)院東校區(qū)行政樓409室)

(六)考試和考核

1. 博士專技崗

博士專技崗主要采用考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評價(jià)等環(huán)節(jié)。組織專家組對應(yīng)聘者的教學(xué)能力、科研能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行量化測評和評價(jià)。

2.碩士專技崗

碩士教師崗 采用筆試、試講和面試等環(huán)節(jié)的考核，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。筆試成績占總成績的30%，試講成績占總成績的40%，面試成績占總成績的30%。

(1)筆試 主要測試崗位所需的基本技能和專業(yè)理論知識。

筆試時(shí)間：擬定2016年4月，具體安排見人事處網(wǎng)站和天津農(nóng)學(xué)院公招系統(tǒng)通知。

參加筆試人員須攜帶身份證和準(zhǔn)考證入場，遲到15分鐘以上者不得入場。筆試成績和進(jìn)入復(fù)試人員名單在人事處網(wǎng)站和公招系統(tǒng)中公布。

(2)試講 筆試結(jié)束后，按筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加試講人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人選名單。招聘崗位進(jìn)入試講的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入試講的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行試講。主要測試崗位專業(yè)知識的掌握程度、熟練程度、授課技巧、教學(xué)基本功等。

試講時(shí)間：擬定2016年4月，具體安排另行通知。

(3)面試 面試主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為答辯、結(jié)構(gòu)化面談等方式。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績不合格者不具備錄用資格。

面試時(shí)間：擬定2016年5月，具體安排另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）