根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)、《聊城市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(聊人字〔2007〕42號)等規(guī)定，經市委、市政府研究同意，現將2016年聊城市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下:

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

(五)年齡在40周歲以下(1975年4月13日以后出生);

(六)具有招聘崗位所需的其他資格條件。

根據國家和省、市有關規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學生村官)，以及在我市入伍的聊城籍大學生士兵退役后3年內報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或聘用為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

在職人員應聘須經所在單位或其主管部門同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協議的2016年應屆畢業(yè)生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，以2016年4月13日為截止日期。

二、招聘崗位及招聘人數

具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件1。

三、報名時間和方式

(一)個人報名

報名時間：2016年4月13日 9:00-4月16日16:00

查詢時間：2016年4月13日11:00-4月17日12:00

報名網址：www.lcks.com.cn(聊城人事考試網)

應聘人員登錄報名網站，按要求如實填寫、提交相關個人信息資料，上傳本人1寸近期正面免冠證件照片，個別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明。每人限報一個崗位。應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息的待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

(二)網上初審

初審時間：2016年4月13日11:00-4月17日12:00

《2016年聊城市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》(以下簡稱《簡章》)發(fā)布后和網上報名期間，招聘單位或其主管部門要指定專人負責接聽咨詢電話和資格初審工作，在報名期間(節(jié)假日不休息)及時查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網上初審通過，報名信息不能更改。

(三)網上繳費

繳費時間：2016年4月13日11:00- 4月17日16:00

通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內登錄聊城人事考試信息網進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續(xù)的，視為放棄。繳費人員于2016年5月3日14:00-5月7日14：30登錄該網站打印筆試準考證、《市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

根據物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，審核通過后，可由本人或委托他人按指定的日期、地點和程序辦理現場確認和減免手續(xù)。所需提供的證明材料見附件2。

報名結束后，對應聘人數達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數。應聘取消招聘計劃崗位的人員，可在規(guī)定時間內改報符合條件的其他崗位。

(四)資格審查

公開招聘報名及資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施，并對資格審查結果負責。應聘人員要仔細閱讀《簡章》及附件，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的，責任由應聘人員自負。招聘單位或其主管部門要嚴格把握公開招聘政策，認真審核應聘人員報名信息，確保審核公正、公平，對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

（責任編輯：李明）